等范典出去后，陈默脸上笑容消失了，给徐培新打电话交代了下对职言那边招人的特批，额外增加了运营岗位100个hc。
他对范典的回答还是很满意的，否则就不会故意缓和下气氛开玩笑了，虽然感觉之前自己回忆的表情好像把他吓到了。
也是，毕竟自己早已不是当年跟他一起写代码的同事了
如果范典的回答是，用完直接n+1，那范典最终面临的结局会是自己给他的n+1，或许看他以往的贡献只是后面的数字大上一些而已。
彼岸不需要那种不把员工当人看，只是把员工当工具和耗材来用的管理人员存在，即便是跟着自己打天下的高管也不行。
其实陈默平日里，吃饭的时候，开会的时候，也会时不时会跟这些集团核心的高管包括一些领导层，聊一些企业员工，企业管理相关的话题。
想听听他们对于一些事情和一些案例的看法。
因为只有他之所想跟下一层高管这些想法是一致的，才会一层层往下渗透，形成上行下效。
再加上他的那个举报邮箱，形成以下犯上的直通车。
今年以来，通过举报邮箱他已经处理了十几起有违集团价值观的事件，其中还有两例诬告，当事人从员工到中层管理都有涉猎，每次都会进行集团全体邮件通报，结果无一例外，清一色六个大字。
开除，永不录用！
不过好在没有涉及刑事犯罪的案件发生，否则就是扭送相应执法机关了。
不像某些企业，嗯，是企业，一些不是管理编制的职员，手里有了一点小权就开始公器私用，钓鱼执法，可常在河边走哪有不湿鞋。
造成影响后，企业领导一看不回复不行了，直接在官网找个豆腐块不痛不痒通报一声，调离岗位敷衍了事。
谁知道调离岗位去哪了，说不定没降职还升职了呢，更别提开除了。
不过还是有进步的，起码没说这个大龄女员工是实习生。
因此董事长举报邮箱在彼岸集团内部的含金量还在提升，非常具有威慑力。
一正一负双向循环，只有这样才能保证彼岸这艘船牢牢打上属于陈默意志的钢印。
陈默想着之前的规划图，剩下的就不是在公司三言两语解决的事情了。
看着墙上时间已经晚上6点多，陈默直接去楼下的食堂吃饭。
哦对了，他想起年初举报邮箱里面有
点击读下一页,继续阅读 挨踢的老臣 作品《社畜逆袭：从小米开始反卷互联》第377章 彼岸的“精神钢印”