后跟他讲的这个故事
当时陈默只是问了句，如果让他重新选择，还会选择这条路么？
他只是露出一抹苦涩的笑容，生活毕竟不是，他不会了，为了所谓的对和错，他失去的太多太多。
否则凭他当时学历、大厂履历和技术能力，不说千万中产，年薪百万不是问题，就不用天天在摄像头面前立人设，他的心气儿早就被现实磨没了。
随后把心比天高，命比纸薄就着一杯啤酒一道灌进了肚里~
看着老板提问后就陷入沉思的表情，范典听完这个问题，后背的汗不知怎地唰地就冒出来了。
这个问题他之前不是没考虑过，只是没想这么深，不过老板既然这么问，看上去很认真的样子，那得好好回答。
思考了将近2分钟的时间，陈默沉浸在自己思绪，好像在耐心等着他的回答的样子。
最后范典回想起刚才老板的话，职言就是直言，直言就是有啥说啥，他也就把心中所想和盘托出，依旧保持老板经常强调的结论先行。
“既然是我招进来的，就不会干卸磨杀驴过河拆桥的事情，会把他们负责到底。
我想了上中下三种处理方式。
智能语义分析系统因为涉及到人工智能，将会训练相应的词语分析模型，将会在年后也就是3月份之前上线。
优先上策，根据公司规章内部转岗制度双向选择，优先部门内，剩余人等可在公司，甚至集团内进行内部消化。
中策，青藤学院里面我了解到也会有彼岸集团内部培训的类目，可以让剩下的这些人有回炉重造的机会。
下策，如果青藤院培训后依旧没过，证明这些人确实工作能力存在问题，将会按照公司流程，n+1，毕竟彼岸不养闲人和废人。
如果真出现这种情况，就说明我范典识人不明，没有把好招聘这道关，届时我主动申请您处分我！”
“嗯，倒没这么严重，说不定职言明年业务展开过快，你不是头疼多出来这些人怎么安置的问题，又该愁人手不够用了~”陈默开了个玩笑，活跃了下气氛，或许刚才糟糕的会议，让他对范典的回答很是满意。
不过范典没有笑，眼里只有认真。
陈默自己笑也没啥意思，点了点头，“去按照你的原则你的标准去做事吧，我马上给徐培新打招呼，让他支持你们招聘。”
“好的老板，我去忙了！”
点击读下一页,继续阅读 挨踢的老臣 作品《社畜逆袭：从小米开始反卷互联》第377章 彼岸的“精神钢印”