第七十六章：架空
没想到杨石磊动作很快，梁乔周一提交的方桉，周四傍晚产品部便收到关于改制的说明邮件总经办同意使用目标管理制，只不过有些调整譬如把连续两个月考核不合格的处罚，改为了三个月
司图和梁乔发牢骚，道：“多那一个月有什么意义吗？不还得死吗？”
“总得照顾一下老员工吧”梁乔微笑回
司图嘿嘿笑起来，说：“巴不得李小青马上走呢”
星期五上午，杨石磊陪着人力资源中心总监陈航，召开产品部的例会
们解释了这样做的好处
梁乔接着以提问的方式，问陈航道：“陈总监，是不是说每个人可以制定自己的目标，不管年轻还是年长，都可以完成自己的任务并且不再和以前的KPI考核一样了”
“是的，没错！”陈航说，接着解释道：“公司高层认为目标管理制，的确是容易激发基层员工的斗志，而且也是成熟的管理制度”
“那要这个产品部门的部门经理做什么呢？”李小青忽然举手，勐地提问
一下子，把陈航问得愣住
对方看看杨石磊，杨石磊也是面容僵硬
梁乔这个时候站出来解释道：“公司这样做无非是要把可以做事的人提上来，让愿意做并且做得好的人得到提升如果不愿意做，或者说故意敌对，哪怕是部门经理，也是可以裁撤的”
“呵呵……这是边缘化吗？”李小青立刻瞪向梁乔
“不要说得那么刻薄，难道提拔了别人，就是边缘化吗？是CEO吗？那么值得被边缘化？”司图忽然插话了，态度冰冷，目光直视李小青
李小青一时愣住，被噎得有些说不话来
接着杨石磊插话道：“好了！这件事是公司的大事，甭管是什么级别的人，希望能遵守这一次们就是试点，如果们成功了，未来这项内容，还要在全公司做推广的”
说着，白了一眼李小青
接着宣布散会，众人往外走的时候，有人就已经开始就细节咨询起来
梁乔看得出来，众人都很有兴趣
中午吃饭，梁乔还夸司图，说怼李小青怼得好
司图眉飞色舞讲着：“现在大家的积极性都被调动起来了”
傍晚的时候，梁乔叫大家团建，这一下众人再没了周一那种状态
亲自走到李小青身旁，装作一副态度谦恭的样子，说道：“晚上一起吧？”
“有事，去不了！”李小青态度决绝
梁乔又看向旁边的陈辉，还没来得及开口，对方便满脸堆笑，和周一完全不同了，说道：“今晚没什么事，应该可以去的”
忽然这么积极的表现，李小青看着完全愣住
最后竟然骂了一句脏话，起身离开工位
晚上梁乔让司图组织众人前往饭店吃饭，为了表示对这个制度的支持