庸的，有水木的，有大北的，甚至还有几个带衔的所以不能按照以前茶素医院内部的方式方法了先让大家讨论，看看什么情况主任级别的说完，就开始骨干了负责临床应用的年轻骨干李博士（一个在关键动物模型验证上立下大功的技术骨干）“张院，实验室熬通宵是家常便饭，们春节都是在实验室过的！多少次实验崩溃边缘硬撑着爬出来这个改善生活方面能不能向们这些牛马倾斜一点”情绪激动，声音都带了点颤音对年轻人来说，这是事业起飞的关键阶梯，也是实实在在改善生活的巨大机遇，现在就怕医院的限额很可能将这种可能大幅压缩或者是主任级别的拿的太多，给们的就是一点馒头渣几个骨干说完，另一个方向的声音同时响起负责GMP生产的王工（工艺放大和稳定性保证的关键人物，踏实肯干但资历相对没那么耀眼）也开始了：“实验数据是基础，但转化落地才是关键！工艺开发、放大生产、质量控制，哪一步不是坎？
没有们把控原料、稳定工艺、确保每一批产品都合格，再好的实验室数据也是空中楼阁！们这些默默做事的‘螺丝钉’张院您可不能忘记们啊”翻动着自己这边的工艺优化记录，“为了达到批间差小于0.1%，们工艺组优化了多少次参数？”
一时间，会议室里乱成一团：年轻骨干要求市场化对标收入，打破旧规生产、质控等转化环节核心要求同等重视其贡献，分配权重不能厚此薄彼元老级科学家要求保护核心知识产权收益并体现个人绝对贡献所谓“同患难易，共富贵难”，在利益的精确分割面前，昔日的战友情谊、不分彼此的科研激情，此刻都显得异常脆弱每个人都在为自己的那份据理力争，都觉得自己是最关键、最应多得的那一个张凡沉默地听着xpxs8点能理解每个人的立场看着一锅粥的核心团队，心中警铃大作技术突破了，市场打开了，但这支好不容易凝聚起来的“尖刀”，在胜利的前夕，故意会因为分利不均、标准模糊、以及与院规的剧烈冲突，出现了严重内耗甚至分崩离析的风险几个主任之间已经有矛盾了，的团队在实验中贡献的少，的团队贡献的多，诉求成了相互之间的对攻尤其是这些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研发的时候好的能穿一条裤子最艰难的那段时间，张凡去实验室，就看到几个主任凑在一起，成宿成宿的凑在一起，一边喝着咖啡，一边惺惺相惜的相互鼓励着这尼玛现在，脸红脖子粗的这也是张凡第一次感觉到，这个实验室以后估计要分家“好，现在说说医院的安排，大家听一听”张凡也有点无奈，好好的庆功会，变成了互相指责对方的团队在