后开口道：“多得话我就不说了，我想告诉大家的是，我们从来不亏待自己人goiiz· com
我们几个股东已经准备从我们的股份中拿出百分之十的股份来建立公司的股份期权池，用来激励公司高层以及所有员工goiiz· com
所以，大家好好干，会有属于你们那一份的goiiz· com”
听到吴浩宣布这一消息，众人纷纷露出了兴奋的神色goiiz· com能坐在这个会议室里面的，工资什么的已经到达了顶点goiiz· com而他們现在奋斗的动力无非两个，一个是谋求更高的职务，目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了goiiz· com
而另一个呢，则就是股份期权分红了goiiz· com不管是哪一个，这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上goiiz· com
至于具体分配制度和分配比例，吴浩没说，而这也正是众人比较关心的goiiz· com一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制goiiz· com比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才行goiiz· com
再比如，这些股份是不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价溢价百分之三十回购等等goiiz· com
其次，则就是针对于中低层岗位的期权goiiz· com，期权不比股权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有股份goiiz· com但即便是这样，期权分红还是非常可观的，尤其是大公司之中的期权分红goiiz· com
除了中低层岗位外，期权也适用于一些科研部门和科研人员goiiz· com当然了，核心的科研人员和公司高管们一样也享受股权goiiz· com
这么做，也是尽可能的留住这些优秀的人才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才goiiz· com