第618章 不拘一格降人才
第618章不拘一格降人才
至于这百分之十的股份，实际上是从几个股东中安比例摊分的吴浩拥有公司百分之八十的股份，因此他出的比例最多，他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金
而张俊呢则拥有百分之十的股份，他从中拿出百分之一出来，至于邹小东和杨帆呢，他们各占百分之五股份，从中各拿出百分之零点五出来
从个人所占股份中各拿出百分之十来,这样分最为公平，几个人都能够接受虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别，但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益如果分配不公的话，可能会埋下祸根，为未来带来隐患
这次吴浩拿出来的股份最多，虽然看似有些吃亏，但谁让他的股份最多呢即便是扣除这百分之八外，他还有百分之七十二的股份，占公司绝对股份，足以对公司绝对掌控
果然，在吴浩宣布这个消息后，整个公司都沸腾了，员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情，自己是否有份等等
不少人也都在盘算，看看自己能分到多少
不过，按照要求，三年以上的老员工才有资格三年以内入职的员工需等三年期满才行，职位高低皆是如此包括新加入他们，任公司副总的童娟
三年以上的老员工呢，按照级别有不同的分配方式像最基层的员工拥有激励干股分红,高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红而股份奖励只对中高层干部,以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等
这百分之十也不会一次性分完,而是会建立成一个长期的股份期权激励基金
虽然只是这百分之十，但每年分红下来的利润也是非常惊人的，这一次性分完的话，让后面加入的员工怎么办
这的确是一剂强心针，让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来而且员工们的积极性也提高了不少，这些都是肉眼能够看得见的
这个消息也随即被外界所知，并引起了热议，众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少有人说一百亿，有人说五百亿，还有人说不止呢具体多少，无从得知，但无一例外又引来了一波仇恨
就连人力资源部总监林建良都在向他反应，最近他們招聘的岗位又火爆起来了一个普通的岗位，应聘者都好几百甚至上千呢
不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了
简单来说是条件越来越高，岗位竞争激烈，基本上都是优中选优如果说之前只是普通大公司的招聘的话，那么现在就像是在考公务员或者考研一样
当然了，在吴浩的授意下，招募是不看学历的，或者说学历只是一个参考并不重要，它整个招聘条件中其实并