验都是前世职业生涯总结的一些经验，非常有用
之所以不会举详细的例子，就是希望们能自己思考，举例子反而会局限一些人的思考范围，对们能力反而有些束缚
最重要的是，自己来这边也是临时的，将来也不会长期坐镇这里，毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子
实际的业务都在各个子集团手里，需要指手画脚的事情并不多，最多就是们的技术实践面临一些难题，需要亲自解决
而这样的情况除非到万不得已，严重拖累计划进度，不得不求到的头上，不然下面的研发人员也不会随便让过来帮忙
也就是说，自己不说这番话，两位刚毕业的小姑娘，可能还是会在目前的岗位上蹉跎一段时间，甚至时间长了，会消磨们的锐气
看到两位小姑娘都在思考的样子，叶子书说道：“大部分岗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的岗位上做出不平凡的工作，是非常值得们思考的
们都是大学生，对们的要求和普通的工人肯定是不一样的，如果一时间想不明白，也不用着急
趁着有很多空闲的时间，看看和企业经营管理有关的书籍，结合企业目前的经营状态，也许会有另一番体会
谷皸/知道们在学校学的就是这个，但是学校学的东西和企业实际经营需要的知识，还是有很大的背离，甚至有可能完全相反
这种现象就是很好的思考点，如果加以深入研究，对们的专业知识可能会有更深层次的了解
因为学校教的内容，大部分都是一维的，而企业实际经营大部分都是多维的，甚至还会出现更复杂的情况
像们这些企业，经营上还算非常规范，那是因为们企业的体量很大，有较大的影响力和议价能力
加上们在技术上具有独一无二的优势，让们在市场上具有强大的掌控力，将原本复杂的经营过程和社会关系处理，变得相对简单
但是这种情况不会一成不变，可能会随着社会和市场的变化，企业经营需要做出适当的调整，让企业更加适合生存
知道们刚毕业的学生肯定踌躇满志，但是企业经营大部分追求的是稳，古有‘治大国若烹小鲜’的说法
实际上大企业经营也是如此，就算有些内部问题急需要解决，那也很少出现大刀阔斧的改革，一般都会慢慢地调整
别小看慢慢调整，实际上这是最考验智慧的，历史上的王莽们都应该了解过吧，的改革很多措施其实是具有积极意义的
甚至很多措施拿到现在来看，都具有现代化改革意义，但是为什么当皇帝之后，却因为这些改革断送了前程？
就是因为太着急了，做事不讲究方式方法，认为凭借着皇帝至尊，就能强硬地推广下去，这种思想是要不得的
们想要成长起来，就需要多看多学多思考，看看