第434章 调教“小姑娘”们
“叶总，终于记得过来这边了？”两位行政部人员看到来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了
“怎么，工作轻松还不满意？”叶子书笑着问道
“偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道
“这样的思维模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度
另一种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看们对自己的定位是什么，如果只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发们薪酬，也不会随便找理由开除们
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风险
因为一旦安排们能力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失
这种情况下，对们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然对们的能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般很少发生，那么如何提升自己的能力，就取决于对本职岗位的思考了
例如们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难
如果们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么们就不会仅仅满足于上级下达
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和精力
但是这是们思考后的结果，一点一点累积起来，们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务”叶子书说道
两位都是刚刚毕业的年轻人，不然也不会安排在这样“无所事事”的岗位上，但凡有点经验和能力的，都被安排更重要的任务去干了
下面的各个子集团里面，行政部的工作不仅仅只是安排公司内务，还有很多复杂的事情需要行政部处理
甚至有些部门人员不足的情况下，还要临时参与到更加专业的工作当中来，毕竟企业初创，很多事情并没有特别严格的划分
而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干其工作，就是因为她们是隶属于叶子书领导的，子集团公司还不会随便指挥她们去干活
所以在这种情况下，叶子书还是愿意跟们分享一些经验，这些经