以，他会把意图隐藏起来，分几个阶段进行。”何从容说，“他早就布好局了，你等等看就明白了。”玛丽亚惊疑地问：“总裁告诉你的？”“你觉得他会告诉我这些吗？当然是猜的，但是八九不离十。”何从容有点小小得意，口气特别轻快，“我家老头子说了，我要是能看明白他的出手，就准我出师了。我感觉我的苦日子快到头了。”“那我祝你早日心想事成了。”玛丽亚没有等多久，过了两天，赵显坤又召开集团班子会议。
“这两天我一直在想玛丽亚的人力资源体系建设……”他看了玛丽亚一眼，玛丽亚冲他甜美一笑，“我觉得这个东西咱们还得搞起来，但是集团的盘子太大，员工素质也差别很大，一搞起来很容易变成大跃进。所以我想先搞个试点，地产公司是咱们集团发展壮大后建立的，集中精英人才，整体素质比较高，管理水平相对比较先进。就从地产公司先开始试点，大家觉得如何？”林小民这几年很是嘚瑟，大家早看他不顺眼，纷纷表示支持。
玛丽亚恍然大悟，敢情让自己费那么大劲搞出的人力资源体系建设，就是名正言顺地整治地产公司。打着这样的旗号，股东不会有意见，林小民也不好反对呀。她瞟了赵显坤身边的何从容一眼。
何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像在说，你看，我没猜错吧。
大家都支持，林小民自然不能跳出来反对，想了想，问：“总裁，这要怎么搞？”赵显坤冲秘书招了招手，秘书将早就准备好的《全面预算管理实施细则》发到各人手里。“这是苏筱去年在天成搞的，天成的成绩大家都知道，去年利润率非常漂亮。所以我想，既然要搞，就把全面预算管理和人力资源体系建设结合在一起，搞出一个既包含业务线又包含人事线的规范流程，暂时就叫《地产公司管理手册》吧。”除了个别反应迟钝的，大部分人都明白，赵显坤很早以前就已经布局了，早到提拔苏筱时，或者更早……一时间，大家都有点犹豫。
作为总裁死忠，徐知平在别人沉默的时候第一个表态：“我觉得不错，地产公司这几年业务发展迅猛，是我们集团的未来。”其他人也跟着纷纷附和。
赵显坤看着一声不吭的林小民：“小民，你的意见呢？”林小民眼神哀怨，嘴上却不得不说：“我没意见，很好的事情。”“那行，就这么定，由苏筱来负责制定《地产公司管理手册》，地产公司的hr经理配合她。”林小民朝胡昌海使个眼色。
胡昌海硬着头皮说：“总裁，苏筱来集团才三个月，对地产公司的