业规模化后的大势所趋，如果我们现在不搞，将来也会被形势逼着要搞，那个时候就落在别人后面了。”林小民接着他的话头说：“搞，当然要搞，我可没说不搞。我说的是现在咱们没那个条件，咱们hr团队不够强大，这是事实；而且，咱们员工的素质，能跟华为相提并论吗？光是一个竞争下岗制度就得让他们闹翻天了，能像华为他们一手辞职申请书一手竞职申请书吗？
再说，华为搞这个体系建设，也费了好几年的工夫。所以，这事急不得，咱们得从长计议。”于荣继续与他开呛：“本来就没有说最近搞，这一次不是可行性讨论吗？”高进与玛丽亚私交不错，而且hr的手再长，也牵涉不及他这个总会计师。“这事虽然不急，也不能再拖下去了，现在国内国外哪一家大企业不注重hr方面，咱们就算现在开始搞也算是晚的。”“没错，华为从1995年就开始做这个体系建设了。”玛丽亚连连点头，“比我们早了十多年。”赵显坤看着从头到尾没有发言的徐知平：“知平，你也说说看法。”掌握着集团经济命脉的徐知平也是集团里的实力派，跟数字打交道多了，觉得最美的女人也不如数字好看，他又是出了名的怕老婆人士，所以是集团班子里唯一一个视玛丽亚的美貌为无物的人。他说：“我认同汪副总的看法，这事早晚得搞，但咱们的hr团队目前确实还不行，需要从长计议。”多漂亮，两边都不得罪。
再谈下去，就是纯粹扯皮了。赵显坤一锤定音：“行了，这个东西咱们也不急在一时，大家回去都好好想想。”散了会，玛丽亚回到自己的办公室，只觉得满心郁闷无处宣泄，给何从容打了个电话：“shit，总裁几个意思呀？叫我搞人力资源体系建设方案，最后又不用，这不是逗人玩吗？他到底是想搞，还是不想搞？”“他当然是想搞啊，这半年他见了多少hr专家呀。”何从容说，“只是搞不了呀。”“怎么就搞不了呀？”“你想想华为，人家的员工素质多高觉悟多高，一手辞职信一手竞职申请书，很壮烈很激动人心。再瞧瞧咱们集团里的这帮土鳖，有这么高的素质吗？有这么高的觉悟吗？你要让他们下岗，他们就敢拎着菜刀砍你全家。”“没错没错，这帮土鳖真干得出来。”玛丽亚恍然大悟，为了加强赞同的语气，挥舞杜邦粉色签字笔，“那，集团就永远停在粗放经营阶段？”“你放心好了，总裁野心大着呢。他当年就用创建独立法人子公司这招踢掉汪洋黄礼林那帮陪他一起创业的哥们，现在又怎么会心慈手软？只是这回要动的人更多，稍不留神就会血流成河，容易引起哗变。所