经验，机构这么重视你，只要你在，机构就在，机构的生存和发展离不开人才，就像我们在荆楚省做项目一样，招聘的都是人才，如果不是，早就做不下去了，还好，宋三皮走了还有其他人，春燕走了，还有人才，不担心没人做bg57◆cc”冯菲菲说bg57◆cc
刘小姐心想，她总算承认了，季柯南是人才，没错，他是一个人才bg57◆cc只是冯菲菲看不惯他，他不会哄人，不会巴结人，不会说好听的话bg57◆cc女人是要靠哄，哪怕是女上司，也需要哄，哄死人不偿命bg57◆cc这个道理季柯南就是不懂bg57◆cc如果懂了，也就不会落到这步田地bg57◆cc
“季柯南是一个人才，新项目如果能批准做，或者得到援助方的援助，可以让他成为副主任，自己找人，有自己的办公室，自己做计划并实施，然后跟我们报告就行bg57◆cc相应地，可以提升他的工资待遇，他的工资也太低了，实在不应该，不能让他只干活不享受福利待遇，那样对他太不公平bg57◆cc你说呢？”
“你在开玩笑吧？如果让他有钱，那不是让他瞧不起我们吗？绝对不能让他的工资和我们差不多，而是要相差悬殊，这样让他产生依赖感，让我们好管理他，如果让他吃得太饱，他就会变懒，就像人吃饱了就容易犯晕一样bg57◆cc大脑缺氧供血不足，因为人的主要精力都放在了肠胃上了bg57◆cc哪里可以用来思考？”冯菲菲说bg57◆cc
“我不觉得这样做合适bg57◆cc我们港岛那边，都是这样的，追求相对公平，如果觉得这个人不错，工作好，出成果，或者团队都付出了努力，都有奖励，不担心工资悬殊，大概都差不多，对于有特殊贡献的，另外奖励，没人有意见，就像项目人员，可以到处跑，可以报销差旅费，办公室文员就是气死，也不能到处跑，这是原则bg57◆cc要不然，就乱套了bg57◆cc”刘小姐说bg57◆cc
“内地和港岛的情况不一样，内地就要严格，对员工不能太好，如果太好，员工就蹬鼻子上脸，越来越放肆，在内地当好人是要付出代价的，不能太好，免得自己没地位，没尊严，也不能太坏，免得员工造反，集体罢工或者在外造谣生事，或者申请仲裁，到处投诉bg57◆cc这样做没用，可是大小都是一个事要解决不是吗？最多的就是这样的人bg57◆cc季柯南懂得法律，他可以依法维权，到时候告了你我，那不是我们犯傻造成的吗？估计还是要给他饥寒交迫才行，不能让他得到温饱bg57◆cc小康就不必说了，想都别想bg57◆cc”冯菲菲