经验,机构这么重视你,只要你在,机构就在,机构的生存和发展离不开人才,就像我们在荆楚省做项目一样,招聘的都是人才,如果不是,早就做不下去了,还好,宋三皮走了还有其他人,春燕走了,还有人才,不担心没人做bg57◆cc”冯菲菲说bg57◆cc
刘小姐心想,她总算承认了,季柯南是人才,没错,他是一个人才bg57◆cc只是冯菲菲看不惯他,他不会哄人,不会巴结人,不会说好听的话bg57◆cc女人是要靠哄,哪怕是女上司,也需要哄,哄死人不偿命bg57◆cc这个道理季柯南就是不懂bg57◆cc如果懂了,也就不会落到这步田地bg57◆cc
“季柯南是一个人才,新项目如果能批准做,或者得到援助方的援助,可以让他成为副主任,自己找人,有自己的办公室,自己做计划并实施,然后跟我们报告就行bg57◆cc相应地,可以提升他的工资待遇,他的工资也太低了,实在不应该,不能让他只干活不享受福利待遇,那样对他太不公平bg57◆cc你说呢?”
“你在开玩笑吧?如果让他有钱,那不是让他瞧不起我们吗?绝对不能让他的工资和我们差不多,而是要相差悬殊,这样让他产生依赖感,让我们好管理他,如果让他吃得太饱,他就会变懒,就像人吃饱了就容易犯晕一样bg57◆cc大脑缺氧供血不足,因为人的主要精力都放在了肠胃上了bg57◆cc哪里可以用来思考?”冯菲菲说bg57◆cc
“我不觉得这样做合适bg57◆cc我们港岛那边,都是这样的,追求相对公平,如果觉得这个人不错,工作好,出成果,或者团队都付出了努力,都有奖励,不担心工资悬殊,大概都差不多,对于有特殊贡献的,另外奖励,没人有意见,就像项目人员,可以到处跑,可以报销差旅费,办公室文员就是气死,也不能到处跑,这是原则bg57◆cc要不然,就乱套了bg57◆cc”刘小姐说bg57◆cc
“内地和港岛的情况不一样,内地就要严格,对员工不能太好,如果太好,员工就蹬鼻子上脸,越来越放肆,在内地当好人是要付出代价的,不能太好,免得自己没地位,没尊严,也不能太坏,免得员工造反,集体罢工或者在外造谣生事,或者申请仲裁,到处投诉bg57◆cc这样做没用,可是大小都是一个事要解决不是吗?最多的就是这样的人bg57◆cc季柯南懂得法律,他可以依法维权,到时候告了你我,那不是我们犯傻造成的吗?估计还是要给他饥寒交迫才行,不能让他得到温饱bg57◆cc小康就不必说了,想都别想bg57◆cc”冯菲菲