，这是对你以往工作的肯定和表扬，说起来去印度看项目，实际上是旅游可以这样理解免得别的同事有意见”冯菲菲说
“是这样的我们都有机会去，只是负责在办公室做文案和接待工作的不去，所有的项目干事，都会去各个项目点看看，包括东南亚各个地方这次去印度，下次就可能去尼泊尔，我们的总干事以前在东南亚的一个小国里做项目，也有工作经验，只是现在爬不动山，才回到港岛，继续从事他们都事业，夫妻俩都在项目点工作，可以说是夫妻也是同事，志同道合在基层做过，就有工作经验，说到项目，也就不生疏，知道怎样开始项目，实施，评估和规划新项目，这些都是一气呵成的，免得到了中间走不下去我们的项目都是新的，也都是基本需要的，能满足人们日常生活的吃喝拉撒，样样齐全在内地，因为种种限制，无法施展开手脚，做不了更多的项目只能暂时满足最迫切的需要的项目这也是现在我们遇到的瓶颈”刘小姐说
“这不是我们这个机构出现的问题，很多机构都遇到这个瓶颈，无法解决现在，我们只能走一步算一步，只要有事做就行，不要想那么多你有丰富的工作经验，机构这么重视你，只要你在，机构就在，机构的生存和发展离不开人才，就像我们在荆楚省做项目一样，招聘的都是人才，如果不是，早就做不下去了，还好，宋三皮走了还有其他人，春燕走了，还有人才，不担心没人做”冯菲菲说
刘小姐心想，她总算承认了，季柯南是人才，没错，他是一个人才只是冯菲菲看不惯他，他不会哄人，不会巴结人，不会说好听的话女人是要靠哄，哪怕是女上司，也需要哄，哄死人不偿命这个道理季柯南就是不懂如果懂了，也就不会落到这步田地
“季柯南是一个人才，新项目如果能批准做，或者得到援助方的援助，可以让他成为副主任，自己找人，有自己的办公室，自己做计划并实施，然后跟我们报告就行相应地，可以提升他的工资待遇，他的工资也太低了，实在不应该，不能让他只干活不享受福利待遇，那样对他太不公平你说呢？”
“你在开玩笑吧？如果让他有钱，那不是让他瞧不起我们吗？绝对不能让他的工资和我们差不多，而是要相差悬殊，这样让他产生依赖感，让我们好管理他，如果让他吃得太饱，他就会变懒，就像人吃饱了就容易犯晕一样大脑缺氧供血不足，因为人的主要精力都放在了肠胃上了哪里可以用来思考？”冯菲菲说
“我不觉得这样做合适我们港岛那边，都是这样的，追求相对公平，如果觉得这个人不错，工作好，出成果，或者团队都付出了努力，都有奖励，不担心工资悬殊，大概都差