了的那两盒药，哪怕不吃，也不会影响到患者第二天的手术，更不至于对患者的生命造成危害。
钟景洲的行为，纯属是借题发挥，故意要让她去面对一种无法收场的难堪。
她甚至还拿出了一套套从国外的医院学回来的流程和理论，与钟景洲强辩起来了国内在制度上的缺陷，并且傲然强调，她的目标是要去改变现有的这种并不科学的医疗体制，而一直存在并被使用的惯例行为，从不代表它就是正确的。
扯的太多，钟景洲很是不耐烦。
于是，他给朱婕开出两个选择。
要么，接受自己的工作，认真投入其中，先将本职的这一部分做到极致，闲暇时间再去考虑其他。
要么，离开这个团队。
朱婕当时已摆出了架势，她是准备要说服钟景洲接受自己的观点的。
谁知，他居然根本不肯详聊，最后还不耐烦的提出让她离开。
这事儿争执了好几次，后来knm爆发，钟景洲领着医疗小组进入了隔离区，而朱婕并没有加入这支小队，她仍是留在了病房区工作。
两人不见面了，朱婕仍是每天都努力的编写一些长的信息，用写小作文的方式，打算着要说服钟景洲。
钟景洲也从不是容易被说服的软耳根，非专业上的事，他根本不接茬。至于医院内部的人际关系处理，他也不感兴趣。朱婕说个不停，他也能做到当做没看到。
并且精准的从那些信息里，挑出与患者和医疗有关系的信息给予回复，至于其他事则视而不见。
最近，关系有点紧张了。
朱婕想要换科室，但医院有医院的规矩，并不是她想要怎样便怎样。
未来还有三年的时间需要去朝夕相处，若不能找到一个合适的工作状态，朱婕怕是自己就要先崩溃了吧。
她最终决定背水一战，抱着离职的想法，又跟院方谈了一次。
这次，是由张副院长排版，让朱婕去了急诊。
目前，她是跟在了白一峰的身边工作。
一周相处下来，白一峰头疼不已，这一位脑子里的想法太多，深深觉的国外的一些做法就是科学的，总指望着以一己之力去改变已经运转成熟的医疗系统，甚至还有些我行我素，不接受别人给出的建议。
这样子的个性，对于整个团队来说，不亚于是一颗说不上什么时候就会爆发的定时炸弹。
现