打断聂剑锋的话，“问问南亮红那套北库山水花园的房子是怎么来的知道以前什么情况吗？知道过去五年怎么过的吗？”
冷笑着说，“一个个表面上矜持得一塌糊涂，一到高强度飞行一个比一个积极，一听说加班一个比一个激动bozhu8點休假之前旅长找说小李以后高强度飞行训练还是少搞点吧，现在这么大一家子了钱不够花，去年光是给们大队的拉杆费都上千万了……”
“俩拿的也不少，都是成年人，不要搞小孩过年领压岁钱那一套”
一番话说得聂剑锋和唐磊磊尴尬干笑能少吗，聂家锋说，“在北库风景区那边买了个房子，直接租出去给人改成客栈了”
看看，智商高的人都有生财之道唐磊磊摊着手说，“不知道有多少，从来没查过工资卡拉杆费卡”
“……”李战正要呛几句，猛地想起什么来，垂头丧气地说，“好吧，忘了是富二代·真”
李战等人苦哈哈的挣拉杆费，唐磊磊一生下来就自带超巨量拉杆费……
晚上队务会上，李战宣布了旅里的决定后，果不其然大家一片哗然都惊呆了在鹰隼大队是年年有惊吓啊不过通常惊吓之后是惊喜李战宣布了竞岗轮岗制度后，大家就马上开始琢磨了竞岗轮岗制度与干部级别待遇不挂钩，也不是正式的行政职务，可是这帮高智商飞行员马上就想到了关键点——成功竞岗了不是充分证明了的个人能力可吗？
比如最重要的战训指挥岗，每季度一轮换，意味着成功竞争到该岗位的飞行员可以担任四个月的战训指挥，负责指挥组织大队的日常战训等于大队长的位置轮流坐了也许可能只是上尉正连，但是只要打败了所有人竞得该岗位，那么就是季度大队长，级别比高的也要听指挥这是极其难得的锻炼机会，是珍贵的经历，更是证明自身能力最好的方式未来上级讨论人事安排的时候，肯定是择优而取的啊！
李战不但阉割了鹰隼大队的行政功能，还把大队长的权力分散开去会有人质疑，比如一年四位季度战训指挥，风格不同水平有别，能不能保证部队战斗力的持续提升比如会有人质疑，李战这么做会让鹰隼大队变成一盘散沙，与指挥权高度集中的原则相悖这些质疑薛向东和包冠华都提出来过，但是李战用充分的理论辅以详实的事实依据说服了们实际上，以上质疑哪怕成立形成问题，也都是可以很好解决的问题相对于收益，那些可以很好解决的问题简直不值得一提李战告诉薛向东和包冠华的是，这么做可以达到核裂变的效果两三年后，鹰隼大队会变成三四个鹰隼大队，因为鹰隼大队里会有三四个优秀的鹰隼大队的干部配置……
两三年时间甚至更短时间，鹰隼大队变成鹰隼旅，试问哪位主