加快，外部满意度达到了98%。此外，员工加班数量大幅减少，员工内部满意度也有所提升。
严文龙搜索了一下，发现这条新闻最早来自财经周刊，这是业内比较有影响力的严肃财经杂志，能够上这个周刊的新闻，对于提升企业知名度有很大帮助。对郭学军而言，则是一个巨大的荣誉。
同时，这条财经新闻也被多次引用和转发，目前的点击量已经超过了200万，各个媒体下方相应的短评也超过了三万多条。
他还发现，星佑大学的商学院，有一位人力资源教授带领了两名学生前往跨越公司，进行了实地调查，翻阅了原始数据和各项记录，验证了这个模式的真实性。
教授认为这个新模式突出体现了“分门别类、专业聚合、技术支撑”的特点，是一个管理优化的经典案例，值得进行深度研究和推广。
但教授同时也提出，这个案例仅适合那些内部组织复杂、管理基础好、信息系统完善的大型企业，中小企业不易照搬。
严文龙看到这里，露出了笑容，这个模式的效果比他预估的还要好。他再次确认，娜可和她的那些先进商业工具的确要领先这个世界很多，他拥有的是一个惊人宝库。
此时，手机铃声响起，严文龙拿过手机一看，是郭学军的电话，接了起来。
“郭总，恭喜恭喜啊！”严文龙说道：“最近你的大名可是到处都能看见。”
郭学军说道：“文龙，不要取笑我，那都是你的资料给力。有些事，你我心知肚明就好了。”
严文龙笑笑：“我看了那些报道，还有那些数据，现在看起来，这个模式很成功啊！”
郭学军嗯了一声，在电话那头说道：“原本我只是想要解决岗位重叠人员臃肿的问题，满足老板的要求，没想到一发不可收拾，方方面面的反馈都很正面，数据也非常好看。”
他压低声音，说道：“你知道吗？我把这个项目在公司内部进行申报，获得了优秀项目奖。目前正在申报人力资源行业的一个年度项目评选，很有希望拿下。”
“老板已经发话了，如果能够拿下行业内大奖，就给我们团队发放30万奖金。”
“30万？！看来老板很看重你们啊。以往项目奖金，最多就是10万，大部分是5万，你们这次是翻了三倍。”严文龙说道。
“不仅如此，不少同行、媒体邀请我参加他们的专业会议，介绍经验，也有些同行联系我，说要来跨