杨成义一拍大腿，大声说道：“你的这个外卖2模式好新颖，大大打开了我的视野，比我之前闷头在店内精耕细作的模式更贴近客户。好小子，你可真有想法。你一个非餐饮的行外人，居然能有这样的细致的想法，脑子真是非一般的灵活。”
杨成义说道：“小老乡，你可真是了不得，未来前途不可限量啊。”
“用你的这种方式，我的线下配送成本会增加，但很多传统的成本会砍掉。比如以前的宣传传单的费用。达到同样的销售额，新模式下我不需要这么大面积的店面，能够节省大量房租，也能省下几个服务员。”
严文龙说道：“是啊，你可以考虑逐步转型，直至取消掉传统的店内进餐模式。变成一个用信息系统、中央厨房和线下队伍组成的新型餐饮企业。”
“你还可以把这个模式进一步完善，成熟，向其他区域复制，实现快速成长。”
杨成义听到这里，一脸兴奋，憧憬着美好的未来。他忽然间皱起眉头，说道：“但是，还有一座山压在我心头，就是那个被水军充斥的点评。如果他们对我进行打压，我很担心新模式的效果也出不来。”
严文龙面色冷峻，说道：“你放心，我会想办法的，这个一定会被我搞定。有痛点就有商机，我相信不止你一个老板有这样的苦恼，我要解决你们的痛点，我还要从中找到商业机会。”
时间一天天过去，转眼又是一周周末。
在方达的日子充实而忙碌，严文龙很快融入了角色，带领团队在北站片区取得突破。在忙碌了一周后，他也终于可以好好休息一下。
原本这个周末他已经约了白少莹一起吃饭看电影，但谁知美女在周五时被拉入到另外一个案子里，被迫出差外地，二人的约会只得取消。
周六早上，严文龙睡了个懒觉，起床后便开始看手机。他打开新闻的财经频道，一条财经消息吸引了他。
这条新闻里，对跨越公司人力资源部设计的“共享服务中心模式”进行了专门的报道，对其模式细节的背景、细节和效果进行了介绍，对这种运作方式大加赞誉。
根据来自跨越公司的内部数据，实施该方案两个月后，人力资源部门的实际使用编制与预测编制相比，减少了20%，节省了大量人工和成本。
与之对应的，则是人工效率的提升，平均每个人员服务的内部客户数量增加了35%。在使用更为专业化的内部分工后，人力资源常规事务的处理速度