级提升到八级，给他加薪，通过这种方式稳定人心。”
“嗯，这样也好。算是个两全其美的办法了。”王腾云把头扭过来，问张忠超：“张总，你怎么看？”
“我觉得这样也好。不过销售部的具体事务以及人员，我都要征询一下刘总意见。刘涵，你说说看，不升职，只加薪和提职级，可以不？”
“不行！我不同意。”刘涵摇摇头：“根据公司的制度，职级的调整只有两种情况下可以执行。一是升职，随职位调整而调整。二是绩效考核，连续两年拿到a，就可以调整。但严文龙来公司时间短，没有两个完整的考核年，不符合这个条件。公司的制度既然定下来了，就不能轻易打破，否则靠什么服人！”
“照你这么说，严文龙就不能得到任何奖励。如果功臣不能嘉奖，我们跨越公司凭什么留住人才吸引人才？！凭什么在激烈的市场竞争中战胜对手？！”王腾云不满的批评刘涵。
“王总，严文龙的奖励已经足够，没有必要再继续嘉奖，我们要考虑更多人的反应，考虑全局。”刘涵的声音不大，但是绵里藏针，丝毫没有退让的意思。
“这么优秀的人，你们却看不上，升职不肯升，加薪不愿加。这样吧，你们不要我要，刘涵，你把严文龙赚到风险管理部吧，我看他追缴不良资产很有一套，我需要他。”王腾云脸上一片寒气，语气中透露出明显的不悦。
刘涵再次摇摇头：“严文龙长期接受的培训和从事的岗位职责，都是和销售相关的。他具备的是一种激情、向前冲的思维方式，和风险部的谨慎、稳健风格完全不同。贸然去风险管理部，不仅仅您那边未必能增加强援，我这里也可能失去一个干将。这样太冒险。”
“你！你要干什么？刘涵！”王腾云拍了桌子，训斥刘涵：“我看你是成心找他麻烦！跨越公司有你这样的干部，怎么能够发展得起来！”
郭学军看到气氛不对，立即开口。他堆起笑脸：“王总、张总、刘总，大家都消消气。犯不着为一个基础员工伤了和气。我看这样，刘总，您也退让一步，我们给严文龙一个嘉奖状，表彰他的最近表现，但不升职、不加薪、不换部门，对他是个交代，对销售条线的管理也不产生冲击，这样可好？”
场面随着王腾云的发飙而变得紧张，众人皆不开口。当听到了郭学军的提议后，不少人惋惜的叹气，纷纷表态。“只能先这样了！”“同意郭总意见，先嘉奖，以后再给实质性奖励。”“就先给个小嘉奖吧！这样