，领导说这不算是年终奖，只是具体还未公告。
兴奋的神石集团把过节礼品单告诉亲朋好友，嘚瑟的则就晒到朋友圈，炫耀一下。
每个人的年货都非常多，加起来六七十斤重，麻烦的就是需要员工亲自到公司的仓库申领。有车还好搬，没车就麻烦了一些。
下午刚下班，员工三三两两结队一起到公司仓库申领年货。大部分员工实在没法，只能叫家人来。
就比如公司财务部门的员工小花：“老公，来我们公司下，公司发年货了，过来搬回来！”
“干嘛呀？你顺带回家不行嘛？”
“六七十斤的年货，有，还要不要，不要我送同事了。”
电话那头愣了许久，才震惊地说道：“卧靠，媳妇，你们公司牛b，我马上到！”
像员工小花如此做法的员工比较多，有些家不在本地的员工，只能把年货邮寄回家。
年货通告刚过两三天，员工们兴奋的心情刚刚寂静下来，公司又通知员工到财务室签年底工资结算单和年终奖单，签名完之后，就直接打到员工工资卡上了，而且每个人能拿多少虽然没有公布，但工作多久能拿多少年终奖，都是公布的。
“哇！想不到年终奖这么多，我还以为没有呢！”
“张哥，真羡慕你呀，可以拿四个月年终奖呀。可惜我入职时间太短了，只有一个月。”
“哈哈，不用羡慕，明天你也同样可以拿全额年终奖。不过能拿一个月也不错了，要知道你才入职一个月，换到其它公司，那可是一分钱年终奖都得不到的，要感恩老板。”
“嘿嘿，那是，我对咱们公司老板那可是一万个感激，让我叫他爷爷都行。”
“你想得美，还想跟老板攀亲，何况你比老板年龄都大。”
一系列的丰厚福利和年终奖，员工在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，归属感满满。