也不能那样发呀。”
“今年是今年呀，明年再看情况。”
陈石翘着二郎腿靠在沙发上，脸上带着笑容，倾听部下的意见。
他的公司不打算分股，公司这么赚钱，当然是靠全体员工。
要发多少年终奖，他其实有些发愁，不知发多少合适。
效益不错的大型企业，一般都会发两个月工资的年终奖。
外企普遍采用的14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
神石集团也没禁止员工讨论薪水，公司的福利待遇高，薪水也不低，很少有员工埋怨的，若是公司薪水普遍比同行低，员工讨论薪水就不太好，有对比就有伤害，讨论薪水对公司来说就是不稳定因素。
讨论了半个小时，陈石最终决定今年年终奖总额按照净利润的5，大概25亿元。
截止元旦前，入职两个月以下，发放一个月工资的年终奖；2到4个月的工龄，发放两个月工资的年终奖；4到6个月，发放三个月工资的年终奖；半年以上工龄，满额四个月工资年终奖。
特别优秀的，可能还会多一个月工资年终奖。
月收入高的就能拿到多，像一般店员，月收入就是七千左右，再少也有五六千。
另外，还有统一的过节费，2千元购物卡、价值一千元的过年物资，还有一千元的现金红包。
特别是那一千元的过年礼品，相当丰厚。
元旦后，陈石就考虑到员工年货，为了让员工过个好年，买最好的东西，就有价值一百元的精品大米10kg一袋、价值120元的花生油5kg一瓶、价值200元的蜡肉2包约5斤、价值200元的烤ru猪、价值二百元的牦牛肉5包约1kg、价值一百元的糖果3kg、价值一百元的瓶干5kg等，总共重30kg，市场价值千元。
离放假还有几天，年终奖还未公告，年货领取的公告就公布出来了，神石集团的员工们看到过年礼品的年货单，兴奋激动，每个人像一只激动的小鸟在办公室里飞翔地唱歌。
两千元的购物卡，可在超市购物，也可以到公司的店铺购买商品。
一千元红包，摸到手实实在在