不读了”阮柔斩钉截铁回答，她自认，这四年里跟在阮父身边学到的东西丝毫不比学校少，且一个人的精力有限，若再想往上进修，公司这边必定顾及不上，顾此失彼，并不是她想要的
“也行，毕业后直接到公司来上班吧”
“爸，想去看看其酒店的运营模式”阮柔犹豫再三，还是提出了自己思考了很久的想法
“嗯”阮父危险的目光投来，淡淡问，“说说怎么想的”
“阮氏酒店的问题其实很明显，光靠改革是改变不了这么久的弊端，想去看看其顶级酒店的模式，取其精华，运用到咱们自家酒店上”
“那预计要多长时间”
“两年”
“好，爸还等得起”
父女俩认真对视一眼，一切就这么定下
六月毕业，七月，经过几轮面试，阮柔正式进入裕华酒店，成为新一年度的管培生
管培生其实阮柔很熟悉，很多大企业都会直接对口毕业院校，招聘管培生，作为后续管理人才储备
但实际上，管培生的轮岗以及培养周期十分之长，大多数时候，要么是管培生度不过漫长且毫无目标的培养期，先行放弃；要么，就是企业看不到管培生身上的潜力，提出解约，亦或者随便安置一个岗位，白耽误几年功夫
总而言之，管培生里真正能走出来的，少之又少
如今，阮柔面对的就是管培生这个方向
比起周围其人的彷徨无措，她倒是对即将来临的轮岗生涯十分期待
酒店每个方向的岗位，她都能有机会一一体验，简直是量身定制的最佳学习机会
裕华酒店，在业内是比阮氏酒店还要优秀一筹的国内顶尖酒店，且相比阮氏酒店的中式化，裕华酒店更多借鉴外国酒店的管理模式，不提哪一样更先进，但总归有可学习的地方
阮柔首先进入的是行政部行政通常是最能体现一个公司管理力的部门，人不多，事却杂，几乎要对接每个部门，有事它先上，无事它挨骂，抗的锅堪称最多
酒店行业的行政，在负责日常行政事务之余，最大的一项工作便是采购
作为试用期员工，阮柔当然接触不到采购环节，但其采购物品的优劣，供应商的品牌和质量，却是有目共睹，她在心里暗暗做比较，试图应用到自家酒店上
行政的工作尚且轻松，之后轮岗的物业部最为辛苦，同期几乎有一大半的管培生都折戟在这一步
维修的活儿们只能看一看，更多时候，们需要承担一部分保洁的职责
一个个都是名牌大学毕业生，不说梦想毕业后朝九晚五轻松月万，但起码不该拿着三千的工资，来酒店做保洁吧，脏污辛苦且不提，且说出去多丢人啊
女生中，唯独只留下阮柔与一个农村出身的女孩儿，两人就此成为了不错的朋友
也是亲自做了保洁，阮柔才清楚明白其中艰辛，