攻克的难点，但不会钻牛角尖，会系统性的思考问题，做出全局统筹规划，可合理发挥出团队里每个人的能力与才华，最后完美的解决问题，这类人才，也可称之为统帅级人才
其三，基础骨干型人才，这类人才，没有很长的长板，也当不了统帅，只能在团队里，起到螺丝钉的作用，但就是这枚螺丝钉，坚固耐磨，长期稳定，在的岗位上，绝不会出现任何低级失误与差错，可靠性高，值得信赖，哪怕这一颗螺丝钉，起到的作用不大，但千千万万颗螺丝钉的组合，才能让一台机器，爆发出极强的能力
所以这种坚固可靠的螺丝钉，也属于高端人才的范畴
但目前的星源集团内，李星阳发现，第一类的天才有，但非常少，估计不超过十个，最典型代表是南奕冰，她的科研能力与解决困难问题的能力，确实非常强，短板是过于好动，静不下心来
第二类的统帅型人才，有，但是不多，估计不超过五个，华耀的小公主孟雨霏，可能算是一个，但她不是自己的下属，充其量只是合作关系，如果这类的人才，能挖掘培养出二十个，李星阳肩上的担子，无疑会轻松很多
第三类骨干螺丝钉型的人才，李星阳发现了很多，至少有几千人，但不够，对建立一个能源帝国的需求而言，数量远远不够
十万
不，至少得要有一百万颗螺丝钉般的骨干型人才，李星阳心里才会非常踏实，感到足够放心，哪怕是天突然塌了，也不会惊慌失措，而是依然稳如泰山，因为这些高端人才们，给了足够的底气
招人！
李星阳做出了星源集团要继续大批招人的决定
至少要招1万人以上，让星源集团的员工总数，达到8万数量级，当然，如果有必要，增加到10万也不是不可能
而招募的对象中
具有长板能力的天才，要招募到100人左右
具有统筹全局能力的帅才，要招募到50人左右
普普通通的螺丝钉骨干人才，则要招募1万人以上
但问题来了
高端人才，不是想招，就能招募得到的，需要经过科学严谨的笔试面试筛选，才能初步招募到这些高端人才的苗子，再投入资源，进行系统化的精心培养，才能让们真正发挥出高端人才的价值和作用
甚至就算把人才培养出来了，也存在突然跳槽，或被别的公司挖走的风险，大量投入就此打了水漂
对于这类的现象，想杜绝是不可能的，毕竟人往高处走，没几个人能拒绝更高工资的诱惑
但可以采取一些办法，降低优秀员工的离职率与跳槽率，让们愿意踏踏实实的长期干下去，能够拒绝外部的诱惑力
人事部的会议上
“拒绝外部的诱惑？李总觉得这不太可能，凡是优