和联盟，同时会在各大论坛和媒体发声号召支持，迫使联盟惩罚以及歧视人道歉”
非常标准的方案，苏洋没有等到升级优化，倒也没当面指出，随口聊聊如何看待去年停摆之后达成的劳资协议，以及如何处理队内二当家乃至角色球员不服气，还有如果新秀合同到期，球队找理由不给顶薪如何处理，最后再聊聊如何应对场外潜在的花边新闻
三人团队经验挺丰富，回答滴水不漏，但也没什么惊艳，苏洋说回家等通知吧
略作休息喝点水，第二批团队坐过来
“如果在联盟遭遇种族歧视或针对，除开常规投诉和号召谴责之外，们还会联系公司内其人经纪人的手下的球员为发声，们IMG旗下拥有众多大牌球员，不仅是在篮球领域，足球和网球领域也具备极大影响力，同时们会在与签约之后，第一时间为建设与黑人球员关系良好的形象，避免一些误会产生，比如的发音可能听起来有差…”
也算是一种思路，人多力量大，但强行改变自己的习惯去迎合人，着实难顶
苏洋听完，随口再聊聊全明星选票如果因为中国人投票超出现役第一人很多怎么处理同步而来的质疑，又聊聊如何与媒体建立良好的关系，确保各种投票能够长期占据优势，最后聊聊如果未来更换队伍，应该怎样去处理才能避免负面影响，甚至产生正面影响
第二批团队也回答滴水不漏，甚至自夸善于处理与媒体的关系，强调不比在乎球迷怎么看，因为大多数球迷没有分辨能力，特别容易受到媒体影响，完全可以做到操控舆论
苏洋默默点头，也说回家等通知吧
送走第二批团队，休息五分钟，迎来第三批团队，只有一个人，还是个女人
“就是杰西卡∙霍尔茨？”
“是的…”霍尔茨点头，急切说道：“现在可以开始了吗？的方案有调整”
“讲”
“是这样，之前邮件中，对于提出的‘遭遇种族歧视如何处理’，给出的回应是申诉+号召谴责，还有提前达成一些沟通，像是避免的口音‘那个’被误听为
但在昨天确认让参加面试之后，想到更好的方案，认为除开刚才提到的这些，应该建立一个强硬的人设，就像在八强比赛出拳痛打贾森∙理查德森那样，让所有人明白不是好惹的家伙，同时争取让管理层签约一些恶汉球员帮助还有的球鞋代言品牌，让们出面警告最好别惹否则会动用大公司的力量，长期诉讼那些歧视的球员…”
言谈之间，霍尔茨各种分析推演
核心一句话，人不狠站不稳
若有必要，所有手段都用上
苏洋边听边想，感觉确实可行，转而又聊聊如果跟主教练想法偏差很大并产生矛盾应该如何吹，再聊聊如果自己无