做得更好？”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”
“老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音
老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流”
“咱们之间老伙计了，你还跟我拐弯抹角？有事直接说不就得了嘛！快说吧，什么事？”
侯科长定了定神，“还记得二车间那个临时工方翰民吗？”
“当然记得，怎么啦？”
“以你的标准衡量，方翰民算不算个人才？我先声明，他没有大学文凭，只有高中学历”
老袁用奇怪的目光看着对方，“你怎么关心起他的情况了？”
“厂长，先别问为什么，你只需告诉我，方翰民算不算个人才？另外，我是人事科长，有义务关心红星制药厂每个员工的情况，你说是吧？”
“嗬，听你这意思，这个问题我非回答不可吗？”
“也不是非回答不可，我这不是向你请教嘛”老侯主动降低姿态
“好，你这问题其实没有什么难度，回答也很简单根据我对方翰民的了解，别看他既无文凭又无资历，但我认为他完全符合人才的标准说实话，前段时间因为二车间的废水污染问题，全厂上下束手无策，有人给我们提供了方翰民的情况，通过跟他沟通，他提出的技术方案帮我们解决了大问题，那位年轻人给我留下了非常深刻的印象”
袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献，这令老侯感到欣慰，“根据我的了解，方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺，包括二车间这两年的其他技术革新，都是方翰民提供的技术方案，可以这么说，没有方翰民的贡献，二车间不可能做得现在这么好”
“你是说包括酰化工段的工艺改进在内，二车间这两年取得的其他技术进步，都是方翰民出的技术方案？”
这个消息让袁厂长有点诧异，因为根据他知道的说法，二车间这两年的技术改进，全都归功于车间技术员老吴，为此，老吴还从袁厂长手中接过全厂先进科技工作者荣誉证书和厂级奖励老侯的说法让袁厂长不免困惑，他该相信谁呢？
见老袁犹豫的神情，侯科长有些着急地说：“怎么，你还不相信吗？”
“你说的这些都是真的？”
“不信你可以亲自调查嘛，这些消息，全是二车间基层职工反映的情况，他们跟方翰民朝夕相处，知道的比谁都清楚”
“果真如此的话，这二车间技术员的人品就值得怀疑了！”
老侯连忙摆手，