和服务员的岗位要好一些，每天待在空调房里，没有那么脏和累。加上还特别注明了待遇优厚，报名的人要是不多，那才奇怪。
盛春成特意提早出发，八点半就到了“人家旅业”，他看到刘立杆和米总都已经到了，瞬间就觉得不好意思，是不是不管自己怎么赶，都不会早过他们啊。
刘立杆和盛春成说，待会他们三个人一起面试，盛春成吓了一跳，他说，不就是招几个按摩师，还需要你们两位大老总亲自出席？
刘立杆和米总互相看看，都笑了起来，米总和盛春成说，我们连招一个服务员，刘总都要亲自面试。
盛春成觉得有点奇怪，按他的理解，所有的大公司，像招聘这种事情，不都是下面HR在负责吗，像按摩师服务员这种岗位的人，进了公司，恐怕几个月也见不到真正老板的面。
“刘总为什么都要亲力亲为？”盛春成问。
“喔嗬，亲力亲为可不是一个好词，不要误解啊，小盛，我这个人，其实最喜欢放手让下面的人去做事情，我只要结果，过程我并不会过多干预。”
刘立杆笑道：“不过，这招人不一样，任何单位，都是由人组成的，事也都是人做的，你人要是找对了，事情就做对了一半，要是人没有找对，你后面再怎么样努力都没有用。
“有一些老板，招人的时候他不管，都交给下面，自己还一天到晚抱怨，找不到人才，你连人家的面都没有见过，别说人才，就是有个天才来了，有什么用，你能发现吗？
“还有一种老板，也是招人的时候他不管，等到干活的时候，他管东管西，让下面的人无所适从。不仅这样，他还东防西防，防自己的手下，像防贼一样，这样的老板，你说能干成大事吗？
“你自己的人你都不理解，不信任，你还能信任谁？最后只能所有事情，都你自己去做，去亲力亲为，反正别人怎么做，你都不会满意，时间长了，下面的人干脆就不干事了。
“所以说，这招人很重要，你必须对你自己手下的人，心里有数，这新员工进来，就像小孩子出生，他会有这样那样的坏毛病，人才怎么发现的，就是你看着这些人，他们明明是同一天进来的，进来的时候差别不大，但过几个月，差距就拉开了，那进步最大的，就是人才。
“你都从他出生开始，看着他长大的，他什么人你还不知道，是不是人才你还没有数？你还要到处去找人才，你这个，不是舍本逐末，在该你操心的时候不操心，不该你操心的时候，乱操心？”
刘立杆说着，盛春成不停地点头，他知道刘总说这么多，是在教自己，也明白了，为什么像验体重记录这样的事，一头一尾，刘总都要亲自去做。他还带自己去张总那里吃饭喝酒，其实那都