第643章 第一次正式会议，新院长的风采
第643章第一次正式会议，新院长的风采
除了神外领域的诊断能力、用药水平、手术知识与技巧均大幅提升，的多项外科技能也在飞速进步着
其中最常用的缝合、结扎、止血、切开，这四门基础医术均已经达到了主任医师高级水平，正在朝着七级迈进
要说最有可能第一个突破到七级的是的诊断医术
毕竟在诊断方面，本来就有着极高的天赋
另外，高等医术中，的吻合、清创这两门医术同样进步神速
在手术中经常会有一些极高难度的清创或吻合任务
特别是神经吻合，以及心胸外科的血管吻合，让的吻合术经验值提升非常迅速
吻合好一根重要神经，奖励100经验值根本都不算什么
最多的时候奖励过
这天，周灿刚从手术室出来，就接到医院院长办公室通知，请所有科室副主任及以上干部到会议室开会
娄主任带队，即将退休的韩副主任、周灿，还有许医生、护士长牛岚，以及急诊科另外两位护士长，几人像是压马路一样，浩浩荡荡前往大会议室
现在的急诊科人员规模比以前大了不止一倍
娄主任心心念念想要让急诊科效仿普外科，分化成多个细分亚科室
为了干成这件事，还把周灿生拉硬拽到了科室副主任的位子上
只可惜阻力重重，一直没能找到合适的契机
科室间的利益争夺非常激烈，毕竟这关乎科室每个医护人员的收入甚至关乎大家的荣誉
看看心内、神外、心胸外科、骨科这些科室的医生和护士，去别的科室时，一个个昂首挺胸，自信心爆棚们的底气和优越感来自哪里？
来自科室在医院的极高地位
任何一个科室，想要在医院获得很高的地位，最重要的一点就是业绩
一个月为医院创收两百万，与一个月为医院创收五六千万，两者谁的地位更高，这个用脚趾头都能决定
急诊科以前为什么弱？
它的创收低，没有科研成果，没有什么学术成果，这些都决定着它只能在最底层被别的科室欺负
可以这样理解，资本为王，任何一个科室只要创收提升上去了，人才培养，科研成果，学术成果，人才引进，方方面面都会跟着升上去
“这是新院长上任后第一次召集医院所有管理层开会吧？”
韩副主任推了推眼镜
那次的手被患者打到骨折，尽管治好了，但是仍然留下了一些后遗症
抬手时明显有些费劲
而且动作有些生硬
医生是个高危职业真不是开玩笑，不但面临着加班猝死的风险，而且有可能被患者和家属一言不合就打成残疾人甚至直接被杀死
“上任的第二天就只召集各科室的