风险稍高一点的，周灿操刀时，许医生必站在旁边指导
在安全这一块，许医生抓得特别严厉
除了在手术室快速赚取经验，因为这阵子不用加班，周灿每天都会买八到十只白鼠回到公寓内练习
的切开、分离、结扎三门医术的经验值皆是不断飞涨
那真的是一天一个样
不过这种练习模式也是非常烧钱
光是白鼠购置费，每天都需要1600元—2000元
一个月就得接近六万元
如果换作一般人，根本承受不住
好在白鼠练习只是初期需要等的大部分医术升到了主治级别，练习医术的主战场就会彻底转移到手术室了
到时候直接从病人身上赚取医术经验值，速度更快，不但不用花钱，还能赚钱
不过规培生的工资比较固定
按国家相关文件规定，规培医生写个病例10元，值班费一次50元，但是真到了发工资的时候这些钱都是没有的
找规培办的老师，没用
找科室主任，就怕没那个肥胆偶尔有头硬不怕死的，真找了科主任问这事，最后仍然是不了了之
医院不发，总不可能从科室扣吧？
所以，规培生能拿到的，基本上只有每个月少得可怜的饭补、基本工资，还有就是国家补贴加班费一个月可能会适当给点
什么奖金、业绩提成、手术提成，那是在想屁吃
不过还有一些医生是以进修的身份到图雅参加规培，们除了能拿到上述的工资以外，原单位还会给们发一次工资
当然了，那种以进修身份来参加规培的，与周灿们这种本院主招的规培生有着巨大差别
要想学真本事，就必须是周灿们这种全科规培生
属于医院的‘核心弟子’
医院会把们当成未来接班人培养
除此以外，还有定招规培生地位要比全科规培生差很多
不过也是当成自己人培养的
有个别定招的规培生特别优秀，最终成为科室某个学科带头人，或者小组长，主任医师、科主任的也不是没有
总之，若要把三种规培生分个等级高下的话
全科最好，招聘名额极少，难度高，权重也高定招次之，只要科室有需求，就会定向招一批相关专业向的规培生加以培养，优胜劣汰规培结束，有人能幸运的获得留院工作转正机会有人拿到规培证以后，可能会被淘汰掉
进修规培是最差的
进修说白了，就是一些地市级医院或者小医院，派了医生前来镀金的
能学到点东西回去，核心医术很难学到
图雅医院保守估计，一年招的规培医生总数量至少超过200人
个中差异，只能自行体会
……
值得一提的是，在利用白鼠练习医术过程中发现了一个很明显的问题
那就是自从的止血术升到四