,医患关系紧张
关键急诊科的医生团队也很神奇,固定的急诊医生数量本就不多,关键这些人大多数还是从其它科室踢出来的人
说得难听点,用上淘汰这个词也没人反驳
可想而知,急诊的医生队伍实在说不上有多强
去医院挂急诊的时候,只要呆得久一点,便会发现急诊科接诊十个病人,最少有五个要请其它科室的医生出急诊
可想而知它的地位有多卑微
每一位有志向的急诊科主任都会千方百计招纳贤才
只是它因为科室权重低,话语权不强,招贤纳士的机会真心不多每年一度的规培生分配,是它的一个重要机会
甭管抢不抢得过其它科室,哪怕拼个头破血流,终归是要尽全力争一争的
娄主任早早的就从特殊渠道弄到了消息,知道今年招的二十个规培生,有好几个牛人
甚至还有一个国外名校毕业的海归博士
要是能招进急诊科,那就太棒了
“哎哎哎,们儿科服务的可是祖国未来的花朵哦,好人才是不是优先输送到们儿科呀?”儿科的大主任是个相当漂亮的女医生
看上去也就三十岁以内