，医患关系紧张
关键急诊科的医生团队也很神奇，固定的急诊医生数量本就不多，关键这些人大多数还是从其它科室踢出来的人
说得难听点，用上淘汰这个词也没人反驳
可想而知，急诊的医生队伍实在说不上有多强
去医院挂急诊的时候，只要呆得久一点，便会发现急诊科接诊十个病人，最少有五个要请其它科室的医生出急诊
可想而知它的地位有多卑微
每一位有志向的急诊科主任都会千方百计招纳贤才
只是它因为科室权重低，话语权不强，招贤纳士的机会真心不多每年一度的规培生分配，是它的一个重要机会
甭管抢不抢得过其它科室，哪怕拼个头破血流，终归是要尽全力争一争的
娄主任早早的就从特殊渠道弄到了消息，知道今年招的二十个规培生，有好几个牛人
甚至还有一个国外名校毕业的海归博士
要是能招进急诊科，那就太棒了
“哎哎哎，们儿科服务的可是祖国未来的花朵哦，好人才是不是优先输送到们儿科呀？”儿科的大主任是个相当漂亮的女医生
看上去也就三十岁以内