，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低，毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。
其次，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。
例如“对事务有先入为主的见识，不易培训”，“要求的待遇太高”，“自视甚高，不能很好的同其他员工团队合作”等等。
最后，这其实是外资企业在世纪初所普遍采用的公司人力资源战略行为。
世纪初的华国，正是处于接受产业链转移的时期。
加入世贸组织，华国和世界互相都在逐步深入接触中，进行着磨合，彼此也在不断的调整着策略。
随着外资企业的不断本土化，越来越多的华国人也走上了管理岗位，但是在世纪初，却是非常少见的。
那时外资企业的固有思想便是，华国人只能做低端的职位。
那群务实的外国资本家，非常清楚，他们在华国投放的绝大部分岗位，本科生就已经能够完全胜任。
甚至，在他们彻底弄明白华国的教育机制后，更是认为，专科生足矣。
在欧罗巴和漂亮国，并没有明确的本科和专科的区别，这只是学历，他们更看重的是学位。
比如汉斯猫刚刚进入华国时，就曾被华国的本科专科之分懵了圈。
在他们看来，我们所谓专科，在他们就是职业技术学院，专门培养工程师的。
而他们要得便是工程师，因为管理职位，还是得他们本国人来。
于是当年汉斯喵某企业‘只要大专生’的招聘，引起了热议，更是引发了教育界的反思。
但是不可否认的一点便是，那段岁月里，在人力资源市场上，出现了一个滑稽的情况。
专科生，比本科生更好就业，收入更高，本科生比研究生更好就业，收入更高。
二则是，其实大学里部分专业，读研并不是最好的选择。
专业属于应用技能型的，比如计算机专业、会计专业等，只要大学期间把专业课学好，实习的时候不浑水摸鱼，毕业的时候找一份对口的工作还是非常容易的，而且对于这类专业而言，三年工作经验或许比考研三年更加有用。
专业属于公务员对口优势专业的，比如法学、经济学等，如果你想找一份稳定的工作，如果你恰好选择了一个比较容易考公务员的专业，那么，考