第六百四十二章：招聘风波
调查组专员放下资料，随后神情严肃的道
“小秦同志，除了这些之外，机电二厂的职工们反应最多，也是怨气最大的还是职工安置问题”
“机电二厂原有职工四百多人，加上离退休的一共是六百多，们收购了厂子，却把们全部辞退，这多少有些不合适吧？”
秦浩的脸色也变得严肃起来，知道，这才是那些职工去闹事的主要原因
“关于职工安置方面，们已经跟区委协调过了，对于那些愿意卖断工龄的职工，们可是给到了最定格的补偿金，至于不愿意卖断工龄的职工，区委方面也都做出了调职的安排”
话还没说完，调查组专员就笑呵呵的打断道：“小秦同志，应该很清楚，大多数员工都不愿意卖断工龄，区委一下子从哪弄两三百个工作岗位给们，看能不能跟上头商量一下，反正们也是要招工的，又何必闹成这样呢”
秦浩暗自冷笑，80年代内地的用工制度，有点像日本的终生雇佣制，只要是进了厂，没有犯什么重大错误，哪怕是厂长都没有权利开除一名工人，站在工人的角度，这的确是一个非常好的制度，五六十年代那会儿也的确激发了工人的积极性，从而促进了全国的工业化建设
但是，到了80年代，吃大锅饭的后遗症就彻底暴露出来了，反正只要按时上下班，到了每个月发工资的时候，大家都一样的拿工钱，干多干少都一样，那凭什么认真干活？
工厂的管理没办法辞退职工，只能不痛不痒的说几句，时间久了，威信也就荡然无存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作
再加上计划经济时代，对于品质管控也不严格，只要能用，大家都是得过且过，至于什么成本控制、技术研发，就更别提了
说句不好听的，80年代中后期，内地的国营工厂已经到了积重难返的地步
秦浩自然不可能把这帮祖宗请回来供着
“项专员，们公司收购机电二厂的先决条件就是允许一次性解决职工问题，作为管理者，如果连开除职工的权利都没有，那跟现在有什么区别？别说是员工，就连这个总经理，工厂效益不好，老板也是说炒就炒，们公司不是国企，每一分钱都是老板私人的，您觉得会明知道是打水漂，还把钱往水里砸吗？”
调查组专员明显有些尴尬，没想到秦浩态度如此强硬，一点面子也不给
“这个.情况的确是这么个情况，可是们这个动静还是闹得太大了点，也知道，现在合资这个事，只是在做试点，上级领导也都很关注，万一闹出什么事情来”
秦浩淡定的拿出一张表格递给调查组专员
“项专员这是们工厂给职工重新评定的薪资标准，您可以看一下”
项专员接过来一看，眼睛瞪得老大
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