和平时一般无二，但是每个人都感到平地生雷！
连敖煌这位掌控雷霆的真龙，都觉得耳朵一震！
众人面面相觑，不寻常啊！
事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化
连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！
而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！
连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！
绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变
对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆
绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆
而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路
绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种
方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！
方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展！
“要做的，是指路，而不是教们如何走路！人族，永远比想象中强大！”
方运缓缓道：“从明天开始，会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行不过在那之前，创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县有工坊的一切机关，们可有好的人选”
敖煌低声道：“倔老头”
于八尺眼睛一转，立刻道：“启禀大人，刘育乃是最佳人选”
申洺却道：“如此重要的职位，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤勉，但终究只是童生”
“哦？那申主簿给推荐一个人吧”方运道
申洺一愣，差点张口说出人名，但多年的官场经验让没有冒失，仔细一想，暗骂这又是方运设下的套，自己若是举荐一人，方运必然会全力找那人的罪行，杀鸡儆猴，让别人知道违背方运意愿的下场
若是方运要任命县衙的官吏，申洺敢据理力争，但现在方运只任命工坊的人员，而且有工殿许可，主簿管不了，但县衙的工房总书能管
申洺看向工房总书，但那位工房总书一直低着头，根本看不到zpxs8點
申洺突然想起，昨日方运“约谈”的