第八十章 餐饮公司的人员问题
马大姐找了几个人，帮着把东西送到了王庭轩的车上，之后又带着她到了餐饮公司。
王庭轩的身上没有那么多钱，也不想后世那样可以用手机转账。
“关小关，你让会计给马大姐转二十万。”
关小关有些阴阳怪气地说道：“您这个大老板多长时间没来公司了，除了要钱的时候，就没见你关心过公司的事情。”
“公司有你这个大经理在，能出什么事情？”王庭轩把目光看向李成涛，问问他谁又惹到关小关了。
李成涛看了一眼关小关，见她没有反对，就解释道：“餐饮公司的人员问题。”
餐饮公司的人员太多，可是店铺已经足够了，很多优秀的人员无法安排，被别人挖了墙脚。
这次就是被别的公司挖走了好几个人，这些人都是关小关看好的。
对于公司的那些骨干，关小关可都是当作未来的店长培养的。突然之间被别人挖了墙脚，关小关不可能忍得住。
能来王庭轩酒店挖人的，背后的人都不简单，要么是有权，要么就是有钱。
但餐饮公司的待遇可不差，特别是对那些骨干和老员工，不应该是待遇的问题？
若是待遇没有问题，那么必然是晋升的问题。
“咱们公司的人很多吗？”王庭轩有些疑惑地问道。
李成涛点了点头，“公司的待遇好，表现好的还能到大酒店工作，很多员工平时都非常努力，很多人的能力都不差。可是咱们公司暂时没有开分店的计划，很多人都没机会出头。”
现在京城就这么大，酒楼的数量已经饱和了，要是再开分店就有些得不偿失。
等到京城的人口继续增长，才是增加分店的时机。
可公司对员工的承诺就是只要考评过了就有成为店长的机会。店长除了工资，还有分成，收入比单纯的服务员可高多了。这就让人的心里有些不平衡了。
关小关见王庭轩了解了事情的经过，就问道：“你也说说咱们该怎么办吧。”
还能怎么办，自己公司培养的人才，当然能不愿意让别人挖走。可要是开分店，投入太高，还会影响现有门店的生意，也不合算。
说起投入高，王庭轩就有了主意。
酒楼的成本之所以高，就是要为客人提供一个足够好的吃饭场所。
有一个生意，对场所的大小并没有那么高的要求。
快餐生意。
肯德基早就在87年的时候就进入了中国，很快就成为流行的小吃。就算是价格很贵，生意也非常不错。
王庭轩知道快餐生意赚钱，可他赚钱的生意多的是，就把这门生意忽略了。
“快餐店？你是要跟肯德基和麦当劳竞争。我觉得咱们的胜算不是很大。”关小关想了想，立刻就拒绝了王庭轩的提议。
“小关，我倒觉得可行。肯德基虽然需要
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