材业务交给劳服公司是有所保留的，因为他知道这句话一出口就收不回来了。一旦把这个业务交给劳服公司，自己就没办法发掌控了。到时候能不能把铝型材卖给曹老板和季明自己说了不算。因此他不能把这件事交给劳服公司。
徐总停下踱步说：“有了铝型材别的事就好办了！技术人员和工程管理人员尽快培训，合同嘛从你们铝窗公司分给一些。”
车宏轩说：“好的，我回去马上跟梁经理、吴领导汇报，认真落实。”
李总说：“我们原来确定的方针不变，你们从明年起要达到产值三个亿，利润七千万。当然这不是考核指标，是期望指标，你们原来签订的五年承包任务不变，仍然作为考核指标。”
徐总说：“现在公司困难，你们要多做些努力，为公司分忧解难。”
车宏轩说：“关于期望指标，我们主要领导还是有顾虑，担心这会给管理上带来很多问题。长期以来都有个说法，说铝窗公司高效益掩盖着低管理，这话不无道理。”
李总质问道：“是不是担心干的越多问题出的就越多？这没关系，出了问题就解决问题，问题解决了也就向前迈步了，企业就是在解决问题中发展壮大的。”
车宏轩说：“我们都担心，一旦产值干到十个亿，利润可能达不到期望值。”
徐总说：“哪来的那么多担心？干起来再说，摸着石头过河，实践出真知。”
车宏轩既想表达梁经理的意见，又不能顶撞两位领导，躲躲闪闪地周旋。
谈完承包任务，徐总和李总又询问了合同签订情况，资金情况。几人谈了有一个多小时，临近中午才结束。
车宏轩跟随李总回办公室。
职工医院领导在李总办公室门外等候。
车宏轩原来管过专用基金，当然跟医院领导很熟。
几人进到李总办公室，医院领导向李总汇报工作，当然主要是围绕资金问题。
无意中车宏轩得知医院主管护士的副院长年底到站(退休)。他灵机一动，心想谢蕊芬当这个副院长应该绰绰有余，便暗记在心。
回到铝窗公司，车宏轩去梁经理办公室，梁经理、吴领导正在跟李达元研究工作。
“坐坐，我们马上谈完了。”梁经理对进来的车宏轩客气地说。
吴领导耷拉着大眼皮，不客气地对李达元说：“什么事都要适度，不能得意忘形，尤其是喝酒，不能酒后无德