顿基层干部队伍，促使轧钢厂领导班子健康运行。
而在做这些工作的时候难免会遇到各种问题和阻力，那么就要使用雷霆手段，震慑宵小，打击扰乱轧钢厂正治秩序的小团体和个人。
也就是所谓的阶层矛盾争斗和反对手段。
保卫处在处理治安类案件的时候李学武都是轻易不使用手段的，能支持他们使用手段？
他们这是将这种争斗当成主要工作了，而把他们来轧钢厂的初心扔在了一边。
这种行为李学武不会主动站出来批评他们，因为他们已经站在风口浪尖上了，稍有不慎就是粉身碎骨，用不着李学武来说他们。
越是这样的人越是看不清自己所处的位置，还在负隅顽抗。
从一开始工作组的到来就站错了位置，先是站在了轧钢厂主要领导干部的角度和位置居高临下的考虑问题，看待问题，乱指挥，乱作为。
而后在得不到这些领导干部的支持后，又开始了这种争斗，将工作重点放在了调查领导干部身上。
这种猪八戒倒打一耙的行为彻底惹恼了轧钢厂的管理层，也就出现了现在两边对立的情况。
现在他们没有工作基础，是要再选择一个群里来作为支撑的。
而现在他们选择的对象就是轧钢厂的各处室一把手，将这些中层管理者作为拉拢的对象，来进行轧钢厂主要领导权的争夺。
之所以没有考虑基层或者群众，就是因为这次下发文件中所提到的四个整顿清理。
基层管理者同群众现在有很多矛盾，他们要站在群众的角度去解决基层管理者。
但是，解决基层管理者就是在针对中层以及轧钢厂的管理层，这是一种比较矛盾的关联关系。
抽丝剥茧也不足以形容工作组对轧钢厂干群之间的工作内容了。
从站队轧钢厂管理层，到分离，再到报复，工作组把手里的牌打的稀烂。
现在又来站队各部门负责人，谁敢跟他们一起玩，这不是老寿星吃砒霜，找死嘛。
再有，似是李学武这般看出他们烈火烹油状态的也不是没有，保持清醒头脑是一个干部必备的正治素质。
现在这两人同李学武在谈什么进步，话里话外还在矜持着给李学武许利的，在李学武看来都是镜花水月。
轧钢厂就没有人比李学武更清醒了，而自己觉清醒的两个人都是糊涂蛋。
送走了两个糊涂蛋，李学武也知道对方对自己的态度是不甚满意的，甚至对于自己揣着明白装糊涂是有意见的。
但李学武不在乎，并且走回到办公桌旁，拿起电话就给书记杨元松打了过去。
“喂~啊，是我，书记”
李学武在接通了杨元松的电话后便开始了抱怨：“刚才工作组来保卫处检查工作，我怎么听着话头不大对呢，怎么还跟我谈上人事的问题了？”
杨元松在电话那边也是