就代表着影响，影响厂里的人事、政策、决断等等这有正面的影响，就有负面的影响，对于李怀德来说，肖领导来轧钢厂调研，很有可能对他当前的工作造成负面的影响
别人不知道，他可是很清楚杨凤山和这位肖领导的关系，怕不是这次的调研也是给杨厂长站台的吧
虽然领导不会直接表态，但一句话，就有可能影响了其他人的决断更影响了下面的人对于他李怀德的支持力度，这种影响力是很大的
李怀德现在就想试试能不能侧面撬动杨凤山在轧钢厂的权威，所以才有了这么些事
随后更是还有其他的安排，如果杨凤山坚持不住，那杨凤山在上面领导的眼中就是掌控能力不足
不足怎么办？那就提一个常务副嘛，加强机关的领导能力所有的干部身在仕途，都是一个逆水行舟不进则退的情况
包括李怀德，如果不寻求增加自己权利的，促使自己进步，那么就会被杨凤山利用其他副厂的工作成绩，进一步压缩他的权利范围
他现在已经是主管后勤系统的副厂长了，再被边缘化，那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了
其结果不仅仅是他的进步空间失去了，当前的岗位也有可能面临着调整的风险
这是一个正常的过程，总要给下面的干部腾空间，优胜劣汰组织上讲究的是，问渠那得清如许，唯有源头活水来
保持组织的活跃性，纯洁性，那就要不断地将新鲜力量引进来，冲击掉旧有的、落伍的思想
说起来很残酷，但这就是正治生态环境下的生存法则李学武也是这个生态环境里的小虫子，想要活的更久更舒服，那就得不断地活动判断形势的变化，选择最适合自己的时间做适合自己的事
领导的入驻，绝不仅仅是调研和阻碍斗争那么简单，更有可能是上面的领导对于轧钢厂当前的发展想要进行调整的意图
无论是什么，这个时候李学武都希望在第一时间掌握变化的情况，进而做出反应如果是平常还好说，现在已经是四月中旬了，留给他的时间不多了
“领导好”
“好、好”肖领导跟站在吧台里给自己打招呼的服务员笑着点头应着招呼
走过拐角，进了大厅，看见站在大厅等着自己的杨元松，肖远华笑着夸奖道：你们这个招待所不一般啊”
“呵呵，领导您多给意见”杨元松笑着应了一声，请了领导往食堂去吃早餐
他本来是想着领导在楼上吃的，但昨天领导把厂长的安排否了，一直都是在食堂这边吃的
所以早上，他也是来食堂这边等着的肖远华没有责怪杨元松早上来等自己，虽说他不提倡这种迎来送往，但人在江湖，身不由己的道理他还是懂的
说是不要客气，不要搞特殊，但下面的同志接待起来也是不方便总要给同志