第四百八十五章 超级球队
就在廉稻正在为新赛季开始而默默高兴的时候，紧接着他的邮箱中就收到，球员工会发来的新劳资协议条款
其中最敏感，也是争议最大的收入分成比例，从之前的球员分享篮球相关收入的57%，变成了以50%作为基础，超过或低于规定值的部分，球员分享60.5%，浮动范围为49-51%
而2011-2012赛季首年固定分成51.15%
意思就是：资方受益，球员分成比例大幅度下降
再接着就是工资帽没有变化，依旧是软工资帽
而在其他比如中产特例、双年特例等等一些条款上都进行了更改
比如自由球员签约合同年限和增长比例：
旧协议：伯德条款最长为6年，最高递增幅度为10.5%其他球员最多为5年，最高递增幅度为8%
新协议：伯德条款最长为5年，最高递增幅度为7.5%其他球员最多4年，最高递增幅度为4.5%
这个条款的更改对球队有利，对自由球员不利，因为合同年限和递增比例都减少了，目的就是为了缩减开支
廉稻最关心的新秀合同结束后球员续约年限规定，也有所改变
旧协议：球队所有新秀结束都可以续约5年
新协议：只有顶薪指定球员最长可以为5年，其他新秀最长为4年每个球队任何时候最多只能有一个顶薪指定球员
而在尼克斯毫无疑问，廉稻就是那个顶薪指定球员、
……
而和历史上不一样的也有，本来应该是罗斯条款的顶薪规定，现在变成了廉稻条款，而且在细节上也进了变动
罗斯条款
在新秀合同前四年当选过MVP，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容则可以触发条款
触发条款后，新秀球员执行完新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时，可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同
而廉稻条款
而触发条件上增加了总决赛最有价值球员奖（FMVP）
还有一项和历史中不一样，那就是奢侈税征收点：
旧协议：超越奢侈税的部分按照1：1的比例征收
历史上新协议：第一年和第二年按照1：1的比例征收从第三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意5年内4次超越奢侈税的球队追加惩罚
而现在的新协议：梯级征收模式从第二年就开始实行，也就是说从2012-2013赛季开始
而廉稻看到这款协议就知道，联盟这是针对尼克斯和热火这样的豪门球队制定出的协议
奢侈税的变化，是因为纽约尼克斯的夺冠
如果按照历史上新协议第三年执行梯级征收模式，那按照目前尼克斯的薪资空间，他们还以顶薪签下两个超级球星
夺冠顶薪签下两个超级球星，那其他球队几乎