下徐冰的表情，她仔细地听着，不想漏掉一个字，微皱的眉头，既在琢磨着我话里的意思，也可能在对照着她所想到的解决方案，看能不能和我的想法对应上
徐冰的表情给我了极大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口气，继续说道“应该营造简单、温馨的文化氛围，能够让员工感觉很舒服如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈，即使是高工资、低投入，也很难留人
建立完善的晋升制度，杜绝任人唯亲，鑫海有些员工，明明很有能力，但就因为上面没有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，对公司不抱希望
再就是内部轮职，要鼓励员工尝试新的角色，给他们新的环境，更多的挑战和更好的预期收益，重新激发他们的工作热情”
“内部轮职”徐冰重复了一遍我的话
“对，冰姐，内部轮职的另一个目的是防止部门主管，和员工之间形成过于紧密的裙带关系尤其是对公司中的重要部门，比如rd、e、te、ie、i等等如果部门主管被别的公司挖去，很可能带着部门集体跳槽，这带来的人事风险太大了，那家公司也承受不起
还有一个目的，就是挑选有全局观的德才兼备的忠诚人才，这些通过考验的人才才是企业的中流砥柱市的总设计师不也经历了三起三落嘛，所以员工在经历过几起几落、经受若干失败的打击，仍能积极乐观，迎难而上，与公司不离不弃的员工，才是公司最为珍贵的人才”
我一口气说完后，赶紧端起茶杯一饮而尽，徐冰笑着又把我的茶杯倒满，然后说道“这些本应是hr去思考的方案，从一个qe工程师嘴里说出来，还是有点感觉怪怪的”
我脸一红“冰姐，我就是想到那里说到那里，有不对的地方，你别在意”
徐冰摆摆手“说的很好，你大学专业是工商管理”
我尴尬的挠挠头说“我学的专业是计算机科学与技术，我高中同学专业是工商管理，他大二时专业分流选择人力资源管理专业以前没事的时候，我们总在一起喝酒聊天，他给我讲了很多，结合鑫海的情况，我就想到了这么几点”
“不错，还挺诚实的，你说的很好，这些建议非常
不错真搞不懂，你们hr经理钱彦君和副理徐海亮，一天天在想些什么干些什么这样不作为的人，还能留在公司任职，真是匪夷所思，看来问题还是出在高层，总部是要考虑好好整治一下”
徐冰的话，让我心里一动，难道她能决定大陆鑫海的人事
“给你们培训的闲暇之余，我留意了一下你们的hr，发现一个女孩不错，叫李雅，hr入职培训课的资深课长，她的工作态度和能力，在你们hr中应该是数一数二的了”