第一百三十章：领导秘书的一些规矩
有很多人不明白体制内的一些规矩，有些规矩是明面上的，有些规矩是体现在行为底下的内涵，比如，是个科员，越级找一把手反映问题，就是违反了规矩，哪怕有理，哪怕最后就这个问题争赢了，之后也会有事情处理的副作用要承受中国人不喜欢离经叛道、不喜欢自以为是的人
有人讲，在体制内忙得要死要活，怎么就得不到提拔呢？那请问，谁不累？谁不忙？没有人在主要领导那给吱一声，让注意到，就算累死也是徒劳无功！体制内还会缺“劳模”？之前单位说援疆一年，回来提一级，们这种省直单位都一大把人报名！为什么？每个人都太想成功了！
体制内，很多事说起来容易，上嘴唇和下嘴唇一碰就行，多轻松！可现实中并非如此啊！之前网上有人说：“省直还不是30岁正处副处一大把”这种话是极其不负责任的门外汉言论
举例：这么多省领导的秘书中，除极少数30岁前后因为学历优势能拿到副处外，其余的大部分都是79—84年的正科、副处，也就是说，秘书尚且普遍在37—41左右才能拿到副处；至于职级并行，并不是到点就提，那有职数限制啊！省直只有处以下没有职数限制、能够到点就提，其余的也要排队啊就像开船去三峡大坝，不能马上让入闸过坝，不得综合考量排队啊？排队途中还可能有特殊情况遇到别人“插队”，或者突然坝维修，不让过了
很多秘书此生生涯就是：跟着领导的时候，提一级（非常规），跟领导三四年、四五年，领导走之前、退之前再给提一级（不出意外，常规如此），然后，一切听天由命！全国，大部分省领导秘书年纪都在30—40岁左右，基本上在选拔的秘书人员中，“正科和副处”占比最大，这个年纪的秘书能干事、懂得办事、能吃苦、耐造！
所以一般的秘书，比如选拔前是正科，选拔后先提个副处（看领导），五年后，再提个正处或者转副处长兼任二级调、完成正处待遇的转变；但也有像蓝天这样的秘书，跟了几年老板不给提，凭啥提？保障那是工作！提是情分，不提，那也是工作流程所限制
特别是如今专职秘书提拔在省组专线管理后，更加规范了，如今专职秘书的考察管理、提拔晋升都由省组实施，不占用本单位职数当然，也只有省副职以上，才有资格配备专职秘书，们的秘书才叫专职秘书省副职以下的领导“秘书”，只能叫联络员！而且也并没有以上规定，实际上在条例里不受“保护”！换言之，专职秘书是“正规军”，联络员只能叫“民兵”
也有不少人说：“秘书哪有时间天天喝酒啊？”首先不是天天喝酒，因