第二章：机会就是这么巧合
毕业前夕，恰逢家乡道南省组织部门来学校开招聘会，辅导员给我打了个电话：“小王，你不是道南省人嘛？你们省组织部门在学校会议报告厅开招聘会了，你去看看”
一听到这，我顿时像打了鸡血一般兴奋，一个鲤鱼打挺起身拖着拖鞋赶紧一路小跑到了报告厅
只见台上此刻正站着家乡省****，正向台下寥寥无几的学生介绍着一些政策和情况；我定睛一看，来的大部分也都是老乡会那些同学，毕竟家乡省份很“穷”，存在感也较低，有谁愿意去呢？大部分学校的老乡都想留在首都，毕竟当初费尽心思考到首都，就是为了离开生活了十几年的城市，所以眼下又有谁愿意为了一份工作又回到当初费尽心思要离开的城市呢？身体和灵魂总要有一个在路上嘛！
当然，在现今很多人看来“放弃公务员就是傻逼”，但任何人是不一样的，这个争论没有啥意义
“同学们，家乡水土养育家乡人才，作为家乡的父母官，我们也欢迎各位能够回到家乡反哺家乡、报效家乡，家乡人民将会以最硬的政策、以最热情的拥抱欢迎各位”
不多久，部长的讲话结束，接下来就是预报名了，我也没啥主见，但自己的梦想实在太诱人，面对近在咫尺的机会，毫不犹豫地填下了自己的名字
说到这，又不得不和各位多说几句，目前我国体制内选拔工作人员有以下几个方式：公务员考试、选调生考试（普通选调和定向选调）、人才引进、特殊人才引进、聘任制（近几年兴起的）、遴选唯独人才引进不需要考试，只需面试，但要求也高，一般都要求硕士研究生以上学历，并且对院校有严格的限制，至于编制，有的给行政编制，有的给事业编制
再说说编制，目前我国的编制分以下几类：事业编制（工勤编制、管理编制、技术编制）、参公编制、行政编制全中国拥有行政编和事业编大概有四千多万当然，还有人行所谓的行员制、国企和央企的企业编制，这些就更多了
这些都构成整个中国的现有“铁饭碗”制度其中，事业编制和国企编制虽然都是合同制，但一般只要进入其中，基本上就一辈子不愁“吃穿”，这里指的是不愁吃穿意思是发不了财，同时也饿不死，旱涝保收嘛！
也不知道具体怎么操作，一周之后，我接到了家乡省城区号的固定电话，这时才知道，由于自己学习期间喜欢在网上发表文章，而这次家乡政府领导为了改变以往形象，特意指示选拔一些能写材料、贴近现实、接地气的人才充实文字队伍，用软实力提高家乡宣传硬实力很显然，在学校小有名气的我当然是其中人选
“王同学，经过我们对报名同学的简历筛查