情
轻咳一声又转移话题道
“但是，君月毕竟体量小于我们公司，奖金方面应该是不如的在企鹅这里，累是累了点，可是奖金也多啊最高可达到五倍工资的奖金年轻人嘛，就是得多拼一拼”
唐邦摸着后脑勺，有些不好意思的笑道：“杨总，我听君月系的员工说，他们每卖出一款游戏，都会从中抽出1%丢进员工奖金池内游戏开发最主要的员工的奖金，大约有10-20倍月工资……”
“？？？？”
杨维瞪大眼睛
你们君月，不赚钱是吧？
倒贴钱做游戏是吗？
别看1%的抽成很少
就拿戴森球计划来说，70块钱的定价
每卖出一份，就是7毛钱流入奖金池
戴森球计划到目前已经售卖了200w余份
这个奖金池就足足积累到了140万之多！
而当初开发戴森球计划的时候，君月公司全体员工加起来都仅有1000人
这也就意味着，所有人全部平摊奖金，都能人手分到1400块钱
但是，由于分工不同，肯定会有主设以及次设，还有只负责了一小部分内容的
奖金也会上下浮动
这样看来，最主要的员工开发奖金，能达到20倍月工资真不是乱说
更重要的是，这是一个细水长流的奖金收益
它不会只发一个月，而是每个月都按照比例分配！
再者
君月那游戏开发的速度……
每款游戏都是如此的话，员工们真的拿奖金拿到手软
“哼”杨维两次被呛，心中闷哼一声
君月这种小别扇公司，奖金再高有个屁用！
一共就一千多人的体积
能跟我们企鹅这动辄五千名员工的大公司相比？
等他以后做大了，还这样发奖金，迟早要亏死
收起心中想法
杨维也不打算拐弯抹角的继续跟君月比较员工福利了
他切入正题
“小唐啊，君月那边制作游戏的流程也跟咱们公司一样吗？有没有什么不同的地方？”
“这个啊……”唐邦思索了片刻，随即认真点头道：“好像还真有”
顿时，杨维的双眼发亮了！
“细说！”
或许是担心自己太急切的表情吓到唐邦，他又补充道
“我的意思是，大家都是做游戏的，目的肯定是让玩家玩到更好的游戏大家互相取取经，取长补短一切都为了让玩家有更好的游戏体验！”
顿时，唐邦表情肃然起敬！
原来，自家老总的思想这么高尚？
他满脸庄严道：“君月公司跟企鹅公司最大的游戏流程制作不同的地方是……”
“嗯，你说”杨维用力咽了口唾沫，表情认真无比
这可是核心机密！
也是能够破解君月为何能够一两个月就做出一款游戏的秘密！
就在杨维全神贯注时，只听唐邦道
“企鹅这边，是由策划部与研发部共同探讨新游戏企划书，然后各部门执行的时候，再边做