上的人的确都是人才，都是具备成为总助潜质的。”
“只不过这些能力突出的，却都是人家自己给自己培养的罢了。”
“那我们怎么办？”
“其实这也是现代企业管理的一项重要内容，那就是专业的事情请专业的人才来做，通过这几天小娟儿姐你也应该感受到了，总经理助理其实是一个非常重要的职务。”
“我的建议就是招聘专业人士来坐这个位置，但是人才不一定就非得来自大学里。更多是应该在行业内，社会上选择。”
“据我所知，以前集团从老窖酒厂挖过来的杨哥就具备这样的素质。”
“他现在主要负责营销一块，没有能替代他的人出现，暂时不能动。”小娟儿姐摇头：“大勇也要他带着，没人看着大勇，我也不放心。”
这个考虑也很有必要，大勇哥有用武力解决问题的习惯，很容易掉入别人的圈套，没有一个精明的“军师”保着他，搞不好那天就会给家里捅出篓子。
“我就是举一个例子。”周至笑道：“现在到处都在精简裁员，要在行业内找有经验的总经理助理应该不难，总经理助理嘛，管理经验要有，社会经验要丰富，行业内的业态和人脉都要具备，笔杆子，嘴皮子都要来得，能力魄力都要有，还需要懂得领会领导意图，并且还能够有效地传达和落实，大致就这些了吧？”
“还有年龄要大点，最好还是女的。”小娟儿姐补充。
小娟儿姐你完全可以考虑下这几个方面：“一就是大型副食国企行业的负责人，二就是负责管理相关行业的政府机关负责人，小娟儿姐你可以考虑一下。”
小娟儿都傻了：“这样的人我怎么指挥得动？而且人家怎么可能看得上我们食品公司？”
“小娟儿姐你大可不必妄自菲薄。”周至分析道：“一个糖酒会就能签署六千万订单的企业，不说全国，最少在省内，在除了酒类以外的企业里边，我们怎么都算得上是排头兵了。”
“全国那么多企业一共签单一百亿出头，我们企业就占了零点五个百分点，已经相当亮眼了。”周至努力给小娟儿姐打气：“我们这是安下金窝窝，招引凤凰来，只要愿意出高薪，我就不信没人动心。”
“就算在职的不动心，退休的还能不动心？”周至笑道：“咱们大可以放宽点要求嘛！”
“啊对哟！”小娟儿姐的思路一下子就被打开了：“咱们是民营企业，可以聘任退休人员呀。”
“那我们要不要问问吕局长？他肯定知道不少这样的人。”周至问道。
“拿我这个打。”小娟儿姐将大哥大交给周至：“顺便把吕局的号码给我存进去。”
这是把总助用得顺手，啥都不想亲力亲为了。
周至笑道：“姐，总助和总经理也是容易出矛盾的，你知道最