下克上”现象
而且最好笑的是这些桀骜不驯的下属，往往能力强，适应市场竞争，懂得来事儿，往往还会得到地方上其它势力如当地政府，金融机构等的支持甚至袒护，上级机构能够拿捏地方的，就只剩下可怜的人事任免权
要是没有可替换的人才，总部的吸金方式主要依赖地方分部的话，往往还要被反过来拿捏，对其还真就只有睁一只眼闭一只眼
渝州文物商店现在就有这样的趋势，虽然总体还听招呼，但是还是有些玩小心思，这事儿现在还没法破，真要给费观建议的话，周至认为先把责权划分清楚，不要受到渝州这边的连累，保护好自己就是目前的上策
剩下的套用那句蜀中老话——夜路走多了，总要撞到鬼