第九十三章 第一位员工
“月薪不低于三万”
意识到米乐没有想象中那么求贤若渴，王超说了个很保守的期望，有近十年的工作经验，在京都要求三万的月薪觉得并不过分
昨天面试的一个公司直接给开出了三万加的月薪还考虑
王超觉得乐斗公司可以接受这个要求，作为一家新成立的公司，正值用人之际，没有理由不考虑，录用后再狠狠拒绝，给年轻人好好上一课
要求的确不高，米乐点点头
作为公司的投资主管，在现在的规模相当于三把手，米乐定的转正月薪不低于五万，她和唐斗毕竟是学生，还要上课，在公司没火之前不想让太多人知道，等公司这边稳定下来，业务方面就由主管负责了，她和唐斗就远程指挥
指明投资方向，什么时候买进，什么时候出手，主管照做就行
“嗯，们的福利体系是五险一金，薪资组成有底薪，餐补，交通补贴，冬季取暖补贴，夏季高温补贴，月度分红，季度分红，年度分红等，主管岗位月薪肯定不会低于三万”
米乐介绍完，也不想废话了，简历放桌子上微笑道：“大概情况了解了，完了跟们老板商量商量，面试结果或下一轮面试三天内会给回复”
一句想听的话都没听到，久经职场的王超心顿时凉了半截
所谓的三天内回复，录用了回复，也可能就是婉拒，直接失联了，一些大型企业可能会给发条邮件致歉
想想一个HR的确没有决定权，王超还保留了点希望，带着面子离开，楼道碰见唐斗，王超笑了笑道：“也面试的吧，别浪费时间了，这公司没前途”
面试？有那么老？
唐斗腹诽，也不理王超，笑了笑走过去
米乐在窗台前喝水，穿件长款灰色毛绒卫衣，黑色字母打底裤，膝盖印着coco，马丁靴，既时尚又不失气质，听见脚步声她转过身，展颜开来
“那男的怎么样？”唐斗开口道
“格局太小，自以为是限制了的眼见，使的工作经验得不到充分发挥”米乐简单的总结，然后又道：“竟然把频繁跳槽当成能力的体现”
“有能力选择更好的平台没错，可作为老板，作为面试官，谁会喜欢不稳定的员工”米乐补充道
“可能压根没准备来这儿工作”唐斗
“在想要不要从爸公司挖几个人过来，可是不想大动干戈，也不想靠其人的帮助，想完全依靠咱俩的能力成就一番事业”
米乐一脸纠结
“不用这么麻烦，咱刚开始只是投资证券，又不需要高难度的攻关，也不用拓展客户和资源，以咱现在的流动资金，也做不了大项目，慢慢来，先积攒点经验”
唐斗并不着急，现在是2013年，稳扎稳打还来得及走别人的路
等系统资金攒够一亿，就有办法将系统资金融资，而且名