培养”的方案
这个方案倒也简单
就是各地方出钱而联盟挑选人进行培养培养好了以后，这个人才优先供给出资方而被培养的炼器师在未来通过自己的劳动，来抵偿培养费用
这样一来出资方只是相当于借贷但他们可以在未来收获人才的优先雇佣权而联盟既可以从中赚取利润，同时也完成了对人才的培养和教育；对于学徒来说，可以享受更好的教育资源，并且未来也有稳定的出路
这是一个多赢的方案
这个方案特别适合那些喜欢炼器，但天资却不是最顶级的那批人
喜欢炼器，但天资又不是最顶级，自然的，他们是要走入社会的
而这个方案的价值，就在于可以将整个流程打通
每一方都可以从中获益
同时，它还可以解决炼器师人才匮乏的问题，弥补炼器师的缺口
而在这个过程中，联盟的发展也会越来越壮大，会让整个事情形成正循环当人才的数量足够时，第五关的试炼就可以启动了
滚雪球这种事情，初期比较艰难，但一旦滚动起来，就会越来越大，滚得也越来越快
这个教育体系也是如此
前期当然是会很简单，这是毋庸置疑的，然而，当联盟克服了前期的困难，一步步启动，让事情成为正循环以后，那就走上了正轨
这个方案经过讨论，三人都觉得可行
于是辛云和张文凯分别出发，去跟各地方谈这个事情
而各地方对这个方案，也表示出极大的兴趣
最先表态支持的就是黄心澜
乱沙之地不缺钱，现在就却人才
她甚至专门为此启动了一个教育基金，划拨大量的资金，用来做这件事情
青洲方面的支持，也很积极
青洲也是不怎么缺钱的地方，而且面积大，人才匮乏更加严重，因此，支持力度，简直是超乎想象
别的洲，也纷纷响应
就连天元域那边，也对这个方案进行了支持
洽谈非常的成功
紧接着，联盟就开了一个委托培养的基金账户
这个基金账户是可以公开查询的
但凡投资的人，都可以查看其中的资金使用情况，这么做，主要还是制度建设，防止内部出现蛀虫，迅速得腐化
而要防止这些，主要还是制度建设要合理
联盟没有扩张权力，而是服务者心态
而这么做，可以最大化的避免组织成员腐化，也省去了内部监督的麻烦
说白来，自己监督自己，最不可靠
因此，联盟直接将监督权交给投资方
透明的账户，这就是威慑力
威慑那些想腐化的人，让他们知道，资金的使用是有多方看管着的，别想着贪污堕落
陆晚有个理念：联盟的发展固然重要，但联盟不能发展成为协会那样子
如果联盟最终变成协会，屠龙少年变成恶龙，那就没有意义
倘若创造的是另一个协会，那还不如什么都不做，免得