陈世法接下来更是让大家瞠目结舌。
“我提议，把小秦同志提拔到厂里中层干部的序列中……”
这次，周凤和明确举手反对了！
他的意见有根有据，“前两年，国家整顿以工代干问题，今后一律不再使用以工代干人员……”
以工代干，即工人编制人员，在未获得干部身份的情况下，承担起干部职责走上管理岗位。
这里面有积极的一面，也产生了大量弊端。
所以国家从1979年始全面整治“以工代干”，到去年年底，经过长达5多年时间的努力，明确以后一律不再搞“以工代干”。
为了适应社会主义现代化建设的需要，建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，企业单位因工作需要和生产需要补充干部，优先从大中专毕业生中调派解决。解决不了的，再从工人中吸收。
“可是，据我所知，秦东初中还没有毕业，年龄也达不到二十五岁，”周凤和的理由似乎很充分，“这些硬杠杠，他是不达标的……”
厂里的中层就是干部了，这在周凤和的书记职权范围内，陈世法似乎也有些无奈。
直到今年上午，事情才有了反转，陈世法一大早就来到办公室，直接给梁区长打了电话，梁区长回答得也很直接，“小秦具有啤酒厂所需要的专业技术知识和业务能力，特殊情况可根据不同工作的需要，由你们啤酒厂做出规定，人事局那边我来做工作。”
所以武庚才会说，你小子的好运又要来了，要挪挪窝了。
至于挪到哪，武庚也没有底，陈世法也没有说。
“你自已说，你想到哪个岗位，麦芽车间副主任，包装车间副主任……要不你直接到技术科当技术员算了……”武庚笑道。
“不去，不去，我不当副职，要当就当正职，副职谁爱去谁去，不去，我……”秦东拿着武庚的自学课本顺势敲了一下桌子。
“秦东！”
武庚一下打断了他，“怎么，我就知道你小子是个刺头，还跟组织讨价还价？你进厂大半年，直接提拔成工段长，提拔成车间副主任，你到轻工系统看看，哪有这样的先例？嗯？老子也是二十六才提的车间主任！”
“不是，不是……”秦东笑着解释道。
“什么不是？你想当正职，这是跟组织要官！你少在这肥啊瘦啊的给我挑挑拣拣的，这不是赶大集买猪肉！听着，让你到哪个车