为过。这样一座宝藏，如果能够开发出来，一年创造出几千万的收入易如反掌，怎么会陷入财务困境呢？
说到底，还是机制太僵化了，大家的聪明才智没有用在创收上，而是浪费在内耗中，实在是让人扼腕。
破局的方法其实也很简单，那就是在原来的制度之外，开辟一个特区。制度之内无法做的事情，就放到特区来做，等到大家都认可特区的模式了，制度自然也就解冻了。
海科公司，就是这个特区。
“姜老师，我刚才说的，只是我们公司给研究人员提供的福利之一，属于基础福利。除了基础福利之外，根据每个人承担工作的不同，以及做出的贡献的差异，我们还会有进一步的奖励政策，而且力度是会比基础福利更大的。”陈川林抛出新的诱饵。
“力度比基础福利更大！那岂不是……”姜志伟都不敢往下想了。
基础福利就能达到每月250元，如果比基础福利更大，岂不是有300、400甚至更多？
对了，刚才陈川林说过，自己是他点名要来的，准备让自己做项目的负责人。作为负责人，当然是贡献更大的，那就意味着自己是有资格获得奖励的。
莫非，月收入破千元的理想，很快就能实现了？
“小陈，其实奖励不奖励的，我也不是特别看中。我就是觉得你们公司能够有这样的举措，是真正想做事的样子。没说的，你现在就给我交代工作吧，不就是冷结晶吗，包在我身上了！”
十几名被各个研究室选派出来的工程师绷着一张苦瓜脸进了海科公司的办公室，随后又同样绷着苦瓜脸出来了，只有极其细心的人才能发现，他们一个个嘴角都是勾起来的，那是一种压抑着的快乐表情。
陈川林自己就是一个化工专家，能够给研究人员分配工作。研究人员们领到自己的任务，立即就投入了紧张的工作，有到资料室去查文献的，有趴在计算机前做模型的，也有到实验室去做实验的，不复是过去那种拖拖沓沓的模样，这让设计院里那些没有参加研究的职工感到无比震惊。
“哎，我跟你说，昨天王工呆在实验室做实验，熬到夜里一点多钟才回家呢，我听门卫张大爷说的。”
“我也听说了，分析室的陈工因为在资料室看资料入了迷，下班没回家，也没跟家里打招呼，他爱人直接找到院里来了。”
“这帮人在做什么呢？”
“不就是院里和海科公司合作的那个冷结晶项目吗，大家都不乐意去，他们几个是被院领导逼着去的。”
“可是，看这样子，这些人也不像是被逼着去的，怎么比做院里的工作还积极呢？”
“我琢磨着，没准人家私营公司管得严，直接下达任务，不完成就不行的那种。”
“我不信，不完成他们还能咋