，现在能够把工资计算在项目成本里，就相当于占了海科公司的便宜。
关于工程师津贴必须海科公司从自己分到在30%利润中支付这一条，大家有些不理解，因为这实在有些欺负人了。
别误会，大家并不是认为设计院受了欺负，而是觉得海科公司太委屈了。
搞科研，加班有时候属于刚需。比如做一个热处理的实验，退火时间可能长达十几小时，实验人员是必须守在炉子跟前的。因此而产生的加班费支出，计算在项目成本中并无不妥，让海科公司去承担，实在是说不过去。
对此，蔡慕青声称这是自己与海科公司舌战数小时取得的成果，目的在于避免海科公司无节制地占用工程师的时间，这是保护工程师权益的重要条款。
大家于是纷纷赞扬院长体恤下情，而且刚正不阿，能够迫使私人公司放弃利润。
没有人知道，这一条其实是蔡慕青与高凡密谋的结果，是这个协议里最大的一个坑。
协议签订之后，在全院进行了公示。
没错，就是在签约之后进行的公示，其实就是先制造一个木已成舟的结果，再向全体职工通报。
职工们如果有一些无关大局的小意见，院里可以声称协议已经签订，轻易不便修改，大家也就无话可说了。
如果的确有人发现了什么院领导没有发现的重大破绽，设计院也还有机会反悔，到时候声称协议未能得到化工部的批准，这就属于不可抗力了，相信一家私营公司也不敢跟国家部委呲牙。
公示的最大目的，在于让大家事先知情，封住大家的口。
至于为什么要这样做，大家很快就明白了。
“什么，安排我去做海科公司的研究项目，凭什么？”
过程研究室里，工程师姜志伟一脸愤愤然地向着室主任魏龙顺抗议道。
“小姜，这个安排，是海科公司方面点名请你参加的。他们搞的这个项目，是茂林省的沧海化工集团公司研究院委托我们做的，是关于硝酸钾冷却结晶技术的。他们说，他们了解过，你的博士毕业论文就是这个方向，在这方面有很多积累。”魏龙顺解释道。
“可是我博士毕业已经五年了。这五年在化工设计院做的工作，魏主任你是最了解的，和冷结晶没有一点关系，我都差不多把这些东西给忘光了。”
“过去做过的研究，怎么可能忘呢？整个设计院，你在这方面的积累是最多的，其他同志根本就没有接触过这个领域呢。”
“可是这个方向根本就没有前途。咱们国家没有大型钾盐矿，研究硝酸钾冷结晶没有任何意义。我过去选博士论文选题的时候不知道，后来扎进去才知道是个坑，连发文章都比别人困难得多。”
“可是人家客户就想要这个方向，听说第一期的投入就有100万，