第一百五十九章 客户才最大
见吴燕一副愁眉苦脸的模样，许振鸣感到有些纳闷
公司现在已经走上正轨，销售部员工数量的规模已经不小有些工作，吴燕都不需要亲力亲为，她为啥还是这幅模样？
想到这些，他微笑着问吴燕：“你搞得一副苦大仇深的模样，到底碰到啥难题了？”
吴燕闻言，脸颊微微一红，垂下眉头说：“许总！95年的展销会这么频繁，你又不再参加这些展销会了，我怕自己的能力不够，会把事情给搞得一团糟！”
她说出自己内心深处的担忧，害怕自己的能力应付不了一鸣越来越大的场面特别实行绩效考核制度以后，她更加担心自己部门的销售业绩达不到公司的考核要求
这个问题谁也无法帮助她，许振鸣也无能为力
能力的提高是要靠自己，别人帮不上忙
看了看吴燕的表情，许振鸣微笑的建议：“吴总监！你现在的情况是大力培养精兵干将，让他们来分担你的任务才是王道不过，你这种担忧很常见，从销售干将走到管理岗位的人基本上都是这样的！”
他只能从工作方法上介绍经验，让吴燕自己去思考怎么开展工作其他的，许振鸣也帮不上忙
随后，他们两人把95年参加服装、鞋类、机械类等，各类专业展销会的计划理了一遍，剔除一些地域重复或者宣传效果不大的展销会经过半个多小时的讨论，这份计划才被最终确定下来
从这份参展计划表上来看，吴燕将来有大半年的时间在国内各地巡回出差任务的确比较重，工作压力确实很大
“吴总监，我会根据实际情况抽出时间来参加一部的展销会！不过，这些展销会的工作主要还是由你来负责！”
看了一眼心事重重的吴燕，许振微笑着把她送出办公室的大门，答应抽出时间来帮助她
得到许振鸣的承诺，吴燕终于才松了口气她暗暗长出一口气，心中暗道：“有了许总出面帮忙，今年的销售工作应该能更快的展开！”
送走了吴燕，许振鸣在办公室里沉思了起来就连工作能力较强的吴燕都感觉能力不够，其他人的情况肯定更糟糕他觉得应该立即策划一种员工培训机制，让公司的员工们都有机会轮流接受教育，提高自身修养和自学能力
说到员工培训这方面，九十年代末的程安芝特别有名，号称是世界第二的成功学大师作为骨干员工，许振鸣也曾经被老板组织起来听过他的培训课总的来说，这人打鸡血的本领还是比较强的
不过，一鸣公司却不需要这种人来忽悠，而是实打实的培训员工的业务技能、管理水平、和团队精神等方面在后来，这种方式的培训，国内许多知名企业都有自己的员工学校
许振鸣也准备给一鸣公司筹备一个员工培训学校，教