和吴燕两人都沉默不语，在体会着许振鸣话中的含义flb9◆cc
旋即，胖子红着脸问许振鸣：“许总，我还是不能理解你话中的意思！你能解释一下么？”
这时候，吴燕也抬眼看向许振鸣，目光中含着许多疑问flb9◆cc
看了看他们两人的表情，许振鸣微微一笑flb9◆cc他语重心长的告诉他们：
“就拿我们公司打比方：才创业的时候，我们公司需要能干实事的管理者，带领大家一起进步，管理者要起到模仿作用flb9◆cc现在的一鸣公司，管理者既要能干事，又要能管理好下属flb9◆cc未来的一鸣公司需要管理者的管理水平非常高，只要管理好下属就能创造价值！”
这个道理浅显易懂，又结合了一鸣公司的实际情况flb9◆cc胖子和吴燕很快听明白许振鸣话中深意flb9◆cc知道许振鸣是在告诫他们，要自己提高管理水平，不要跟不上一鸣公司的发展步伐flb9◆cc免得到时候被淘汰，就不美了flb9◆cc
明白了这个道理，胖子收敛了笑容，端端正正的坐在那里，拿着笔记本准备做笔记flb9◆cc这种随时记录老板下达任务的工作方法，还是许振鸣亲自传授的，在一鸣公司已经推广开了flb9◆cc
这时候，轮到吴燕来汇报工作flb9◆cc她把外派业务员的资料递给了许振鸣，一边汇报工作，一边拿出笔记本准备记录flb9◆cc
“许总！鉴于我们销售部员工的情况，这次外派的业务员都是选拔出来的男同志flb9◆cc其他的女同志，我准备让赵兰和梅芸带队，在全国不定期巡查各个办事处的业绩情况，帮助外派业务员提高销售业绩！你看这种方法合适么？”
吴燕一边说着话，一边偷看着许振鸣的表情flb9◆cc她拿着手中的钢笔，在笔记本上写写画画的，准备记录许振鸣的指示flb9◆cc
许振鸣此时没有抬头，在仔细翻看着这些业务员的资料flb9◆cc总得来说，他对这些突然选拔出来的业务员不是很满意flb9◆cc
可是，一鸣公司暂时还没招聘到满意的业务员，派女性业务员长期驻外又不太安全，也只能这么办了flb9◆cc
想到这里，他抬眼看了一下吴燕，态度和蔼的问：“他们这些人对公司的待遇满意么？”
“嗯…不太满意！许总，他们都在发牢骚，认为自己的工资和奖金应该和售后服务技术员们一样！”
吴燕微皱的眉头说flb9◆cc这也是她今天要来汇报工作的主要原因之一flb9◆cc作为销售部的负责人，不能管理好下属，她就已经失职了flb9◆cc
“我们公司不是养老院！业务员和如