这次广州恒大挖人算是一个现实的例子
现在龙腾俱乐部不管是一线队还是青训都算得上是全国最顶尖的，那么相应的薪资待遇即使不是最顶尖的，也应该是排名靠前的
所以对于必然要到来的提薪，张升给予了肯定的答复，让施俊杰做出相应的预算交给财务委员会
接着施俊杰提出了另外一个提议：“涨工资确实是可以留住人才，但是钱并不是员工唯一的选择，一个良好的工作环境，一个公平的奖罚制度也是必须的”
“之前俱乐部有一个优秀员工送到德国培训的制度，这个就是非常明智而且有远见的决策”施俊杰当然知道这个制度是张升提出并执行的，这么说算是狠狠的拍了一记张升的马屁
“不过我觉得还有一些地方可以改进”面对张升满脸的笑容，他趁机说道
“先在员工住宿上，我们可以提供更好的条件，作为母公司是地产开商的我们，这个绝对是优势”施俊杰说道，“同时对于表现特别优秀的员工，我们可以提出折扣购买集团开的房产的承诺，当然会有相应的房产收回限制我记得您在给那些去鄂省底下州市的员工就试行过，从反馈过来的效果看，非常的好呀”
“因为我们行业的特殊性，教练也需要大强度的体能消耗，我觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进我们公司不是有自己的运动营养学部门嘛，可以让他们把教练的饮食也加入研究的项目”施俊杰笑道，“并不需要多么科学的研究，很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感”
对于施俊杰这一套套的留人方法，张升不得不佩服他的脑瓜
“最后就是职业规划这块俱乐部要加强内部的培训，坚持送人出国深造，让他们知道自己永远有前进的目标这样即使我们的薪资水平不是最顶尖的，但是很大程度上也能留住人才”施俊杰提出了自己最后的建议
听完施俊杰的话，张升完全都是认同的，在想了一会后他说道：“谢谢你过来给我这么多建议，不过我现在只是一个教练，你的想法完全可以和总经理丁琨是汇报，也可以在公司的例会上提出来，我肯定是支持的”
施俊杰也闻弦音知雅意的说道：“那我晓得了，以后的建议我都会先想丁总汇报，然后在会议上正式提出”
刚刚送走了施俊杰，张升的电话又响了，看到来电显示的名字是李钢，张升立马就知道他的来意了
果然，李钢在电话里说道：“升子，有空款待一下老朋友不？”
张升虽然知道李钢肯定会来找自己，没想到他就这样不告而来：“你在江城？”
“是的，怎么样？作为本土第一主教练，能否赏脸见个面啊？”李钢的话里明显带着调侃的味道
张升也笑骂道：“钢子，讨骂是不？以