42.俱乐部管理
想到这里，张升对系统妹子说道：“那么我能从你这里召唤出俱乐部管理所需要的人才吗？”
“为什么不可以？就没有我做不到的事情，只有你考虑不到的位置”系统妹子傲娇的说道，“俱乐部的高级管理人才才是一家足球俱乐部能否健康稳定展的关键，世界上那些优秀的俱乐部之所以优秀，就是因为他们有着这样高级的人才帮他们做管理，国内俱乐部在这块还差得远呢！”
“那你觉得我需要哪些人来帮我做管理？”张升再次询问道
“那你需要就多了去了”系统妹子说道，“你知道一家成熟的足球俱乐部都需要哪些人才吗？以商业开比较成功的欧洲俱乐部为例子，一般都是分成三个大的管理部分--经营开部门，行政管理部门，体育管理部门而在这些大部门下，又有无数的小部门除此之外，还有一些非常重要的辅助部门，那就是正式辅助决策组织，包括审计委员会、薪酬委员会、支持者顾问论坛、法律顾问团，和金融顾问团”
接着系统妹子吐槽道：“你看看你现在的俱乐部，除了一个俱乐部总经理统管之外，其他的很多事情都是极其的随意再加上你这个挂了副总经理，却有不执行副总经理职责的管理人员，俱乐部管理混乱，头痛医头脚痛医脚是当然的事情”
听完系统妹子的话，张升不得不开始反思自己的错误
当俱乐部初创时，高展中总会掩盖很多的问题，现在俱乐部开始慢慢的走向成熟，就需要内部深耕了
不过系统妹子也算是刀子嘴豆腐心，她很快就给张升提出了合理的建议：“通过我的观察你现在的俱乐部急需的是两个位置上的人，一个是体育管理部门的主管，一个是行政管理部门的主管，而且最好还是需要有足球俱乐部管理经验的这两个人选好了，你会省掉很多的事情，而且还有一个重要的点，那就是你要学会放权，让专业的人去管专业的事情”
“那我这次的召唤名额就放在这两个位置好了”张升很快就下了决定
做好决定后，张升开始回家寻求老爸的帮助，毕竟在企业的管理这一块，张志军作为一个大集团公司的创始人和长期的实际管理者，其能力和经验是毋庸置疑的
当张升给张志军提到自己的俱乐部总是留不住人才，管理上也比较混乱的时候，张志军笑了
“这个问题其实我早就想和你说，只不过你球队的成绩一直都不错，我也不好去给你泼冷水但是我从丁琨那里了解的情况来看，你俱乐部这边确实需要好好调整一下了”张志军严肃的说道，“现在俱乐部不仅仅只是一个踢比赛的队伍，你之前还和我说想要让俱乐部上市，没有一个结构清晰的组织架构，没有一个规范的管理制度